Estudio de Selección de Personal para la constructora EOA + ARQUITECTOS

Abstract

This research work starts with the contextualization of the construction company EOA + ARQUITECTOS located in the city of Loja, a company that has grown over time and in which the need to create four jobs has been identified (Coordinator of the Design Team, Interior Designer, Construction Resident, Management Assistant), due to the workload that exists for the current construction workers. Next, through an observational and descriptive research design, a personnel selection study for the aforementioned construction company is carried out and a selection proposal is presented, consisting of three phases: previous phases, central phases and final phases. Next, the expected results are exposed with the realization of the present proposal and then describe in detail how the different competences of the master in Psychology of Work, Organizations and Human Resources were acquired. The competitions are divided into nine large groups, in addition they were evaluated from two moments for a student amounts as the beginning of the master and the term thereof, and used a scale of 1 to 4 for evaluation. Finally, the final conclusions are established.

El presente trabajo de investigación parte con la contextualización de la constructora EOA + ARQUITECTOS ubicada en la ciudad de Loja, empresa que ha ido creciendo a lo largo del tiempo y en la cual se ha identificado la necesidad de crear cuatro puestos de trabajo (Coordinador del Equipo de Diseño, Interiorista, Residente de Obra, Asistente de Gerencia), debido a la carga laboral que existe para los actuales trabajadores de la constructora. Seguidamente mediante un diseño de investigación observacional y descriptivo se desarrolla un estudio de selección de personal para la constructora antes mencionada y se presenta una propuesta de selección compuesta por tres fases: fases previas, fases centrales y fases finales. Seguidamente se exponen los resultados esperados con la realización de la presente propuesta para luego describir de forma detallada como se adquirieron las diferentes competencias del master en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos. Las competencias están divididas en nueve grandes grupos, además fueron evaluadas desde dos momentos importes para un estudiante como es el inicio del master y el término del mismo, y se utilizó una escala del 1 al 4 para su evaluación. Por último se establecieron las conclusiones finales.