Creación de Assessment Center

Abstract

Then, a theoretical and practical foundation on the selection of people based on the competences approach is exposed in the following work, through the use of a new selection technique, the Assesment Center, also known as Evaluation Centers. Subsequently, a summary is presented about the competences and skills acquired by the student during the Master's Degree in Work, Organizational and Human Resources Psychology at the Universitat Jaume I, categorizing the level of acquisition of them on a scale of 1 to 4. Finally, this Final Project concludes with a personal valuation which explains my main impressions on the knowledge learnt during the school year.

A continuación se expone en el siguiente trabajo una fundamentación teórica y práctica, sobre la selección de personas basado en el enfoque de competencias, mediante la utilización de una nueva técnica de selección, el Assesment Center, también conocido como Centros de Evaluación. Posteriormente, se expone un resumen acerca de las competencias y habilidades adquiridas por el alumno durante el Máster en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y en Recursos Humanos de la Universitat Jaume I, categorizando el nivel de adquisición de las mismas en una escala del 1 al 4. Finalmente el TFM concluye con una valoración personal en la que explica mis impresiones generales de lo aprendido durante el máster.