Conciliación laboral, familiar y personal
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Título
Conciliación laboral, familiar y personalAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Reboll Bueso, Verónica; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaFecha de publicación
2018-07-18Editor
Universitat Jaume IResumen
Today, more and more, a large number of organizations are being forced to undergo
major organizational and technological changes due to the problems that their workforce
and family members can not reconcile with ... [+]
Today, more and more, a large number of organizations are being forced to undergo
major organizational and technological changes due to the problems that their workforce
and family members can not reconcile with their family and staff.
The most important objective in the business field is the obtaining of benefits.
Therefore, more and more organizations that take into account that the power to reconcile
work, family and personal life improves the quality of life of their workforce and this is an
increase in productivity and performance.
That is, companies begin to be aware that the welfare of the staff is directly related
to their performance and that, therefore, workers will pay more when the needs of their
family and personal life are covered.
In this sense, "reconciling working, family and personal life is a basic tool for
human resources management, since it allows to take advantage of all the potential of the
staff, whether workers or workers," according to the Ministry of Equality (2010).
This work seeks the application of organizational practices that seek reconciliation
work family, in addition to the benefits and consequences that the application and
non-application respectively of organizational practices bring with them. Every company
that bets and promotes conciliation will gain a competitive advantage in terms of
effectiveness and efficiency and creating a healthy working climate. [-]
En la actualidad, cada vez más, un gran número de organizaciones se están viendo
obligadas a someterse a importantes cambios organizativos debido a los problemas que
supone para sus trabajadores y trabajadoras el ... [+]
En la actualidad, cada vez más, un gran número de organizaciones se están viendo
obligadas a someterse a importantes cambios organizativos debido a los problemas que
supone para sus trabajadores y trabajadoras el no poder compatibilizar la vida laboral, con
la familiar y la personal.
El objetivo más importante en el ámbito empresarial es la obtención de beneficios.
Por ello, son cada vez más las organizaciones que tienen en cuenta que el poder conciliar la
vida laboral, familiar y personal mejora la calidad de vida de su plantilla y esto supone un
aumento en la productividad y el rendimiento.
Es decir, las empresas empiezan a ser conscientes de que el bienestar del personal
está directamente relacionado con su rendimiento y que, por tanto, los trabajadores y
trabajadoras rendirán más cuando las necesidades de su vida familiar y personal estén
cubiertas.
En este sentido, “la conciliación de la vida laboral, familiar y personal es una
herramienta básica de gestión de los recursos humanos ya que permite aprovechar todas las
potencialidades de la plantilla, ya sean trabajadores como trabajadoras”, según el Ministerio
de Igualdad (2010).
Este trabajo busca la aplicación de prácticas organizacionales que busquen la
conciliación trabajo familia, además de los beneficios y consecuencias que traen consigo la
aplicación y la no aplicación respectivamente, de prácticas organizacionales. Toda empresa
que apueste y promueva la conciliación obtendrá una ventaja competitiva en cuanto eficacia
e eficiencia y creando un clima de trabajo saludable. [-]
Palabras clave / Materias
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | Work-family | Productivity | Organizational practices | Welfare | Trabajo-familia | Productividad | Practicas organizacionales | Bienestar
Descripción
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2017/2018
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess