El papel de las políticas de conciliación en la búsqueda de la igualdad de oportunidades entre géneros

Abstract

Through this final Master’s Degree work, I will do a literature review about the reconciliation of work and family life. The objective of this review is to describe the concept, as well as the identification of the policies that are being used in the companies now. Furthermore, it will be estimated a study of a case, conducted in UBE Corporation Europe S.A.U., as the reconciliation arose like a tool for decreasing the differences in opportunities of professional development between men and women. The objective of this study is clarifying whether the policies that are being used in this matter, are supposing an effective tool or not, attaining a good balance of the opportunities between men and women. On the second hand, this paper contains a self-reflection, which consists on the evaluation of some competences that are supposed to be acquired throughout the Master. This self-reflection is done through an evaluation using a punctuation between 1 (incomplete development) and 4 (absolutely complete development). Also with a background material of transfers of these competences with the fulfillment of this work, and of course, my professional experience.

En el presente Trabajo Fin de Máster se realizará una revisión bibliográfica sobre la conciliación laboral y familiar. Esta revisión tiene como objetivo la aclaración del término, así como la identificación de las políticas que se están implementando en las organizaciones a día de hoy. A su vez, ya que la conciliación surgió como una herramienta para disminuir la desigualdad existente entre los géneros en cuanto a su posibilidad de desarrollo profesional, se tendrá en cuenta el estudio de caso de la empresa UBE Corporation Europe S.A.U. con el fin de esclarecer si las políticas que están llevando a cabo sobre esta materia están suponiendo o no, un equilibrio entre las oportunidades entre hombres y mujeres. En segunda instancia, el trabajo consta de una autorreflexión sobre aquellas competencias desarrolladas a lo largo de la realización del Máster en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y en Recursos Humanos. Dicha autorreflexión está realizada mediante la valoración de la adquisición de las competencias utilizando una escala que puntúa entre el 1 (cuando está incompletamente desarrollada) y 4 (completamente desarrollada) y con la exposición de las transferencias que se han hecho de las mismas, tanto en la realización de este máster como en el ámbito profesional.