Las características demográficas del consejo de administración y la divulgación de información de responsabilidad social corporativa: una revisión de la literatura

Abstract

En un entorno cada vez más competitivo y globalizado, la diferenciación como estrategia competitiva puede ser decisiva para la supervivencia de la empresa. Llevar a cabo unas buenas prácticas de RSC y realizar una adecuada difusión de las mismas es un instrumento fundamental para conseguir esa diferenciación que nos sitúe en una mejor posición frente a la competencia. Por este motivo, el objetivo de este trabajo es realizar una revisión de literatura previa sobre la posible influencia de las características demográficas de los miembros del consejo de administración en las prácticas de RSC y su difusión, basándonos en varias teorías sociopolíticas, que van desde la teoría de la legitimidad hasta la de los stakeholders. Por lo que respecta a los resultados, hemos visto que las distintas religiones y la diversidad en el background de los miembros del consejo de administración influyen positivamente en la RSC y su difusión. También parece que la diversidad étnica y la existencia de mujeres en los consejos de administración afectan positivamente al grado de difusión de la RSC. Sin embargo, por lo que respecta a la edad no se observa una tendencia clara. Estos resultados pueden ser útiles tanto para las empresas en su toma de decisiones como para futuras investigaciones en este campo.