Un recorrido hacia la Psicología Positiva y el cambio organizacional

Abstract

El trabajo final de máster supone el broche final a unos estudios en los que el alumnado ha invertido esfuerzo, tiempo, sudor, empeño y en ciertas personas pasión por un área de conocimiento como es la psicología organizacional, que poco a poco va impregnando la vetusta gestión de personas y modelando un futuro prometedor para el mundo del trabajo. El presente Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos tiene como objetivo principal preparar y dotar al alumnado de conocimientos y herramientas para actuar como profesionales en el ámbito de la salud ocupacional. El presente trabajo se divide en una serie de apartados temporales en los que se hace un recorrido y análisis a través de las competencias iniciales y adquiridas a lo largo del cursado del máster. A su vez se establece una valoración de cada una de ellas, dependiendo del interés propio o la falta de materia en cada disciplina estudiada. Todo ello para mejorar una formación de profesionales que hagan del futuro del trabajo y la salud organizacional, una actividad en la que no solo se traten de evitar riesgos sino proporcionar herramientas para que a partir de él, las personas sientan pasión por su trabajo y doten a la vida de significado.

Final Master's Work is the perfect ending to a course in which students have invested time and effort, commitment and enthusiasm for an area of knowledge such a as Organizational Psychology which is changing slowly but steadily the current human resources management and shaping a brighter future in the working world. The main goal of this Master's Degree in Psychology of Work, Organizations and Human Resources is to train students and provide them with the required knowledge and tools to become professionals within the workplace health area. This study is divided into parts based on the analysis of the initial competences and the acquired skills throughout the course. Likewise, rating each one depending on the self-interest or the lack of workload of each subject studied to enhance the professional training in order to turn this activity into a powerful tool, not only to prevent risks, but to provide work resources to make people far more involved and engaged with their work, as well as to give a new value and meaning to life.