El juego de las competencias
View/ Open
Metadata
Show full item recordcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71345
comunitat-uji-handle3:10234/110802
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMThis resource is restricted
Metadata
Title
El juego de las competenciasAuthor (s)
Tutor/Supervisor
Nadal, Miguel ÁngelTutor/Supervisor; University.Department
Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaDate
2016-09-28Publisher
Universitat Jaume IAbstract
Este trabajo es un resumen de todos los contenidos teóricos vistos en las diferentes asignaturas del Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y RR.HH., de las prácticas realizadas en el mismo y de las ... [+]
Este trabajo es un resumen de todos los contenidos teóricos vistos en las diferentes asignaturas del Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y RR.HH., de las prácticas realizadas en el mismo y de las competencias que se desarrollan a partir de ambas partes. Es un máster que toma su enfoque en la Psicología de la Salud Ocupacional, por la importancia de la misma en el contexto laboral, forma profesionales que contribuirán a mejorar la compresión de los nuevos fenómenos y tendencias laborales. Está dirigido por el Equipo WANT de la UJI (cambió de WONT a WANT a finales del curso pasado) que pone el foco en la Psicología Organizacional Positiva, en la felicidad y el bienestar para obtener un resultado óptimo a nivel laboral. El máster consta de dos ramas, la profesional y la de investigación. En mi caso me decidí por la rama profesional donde se imparten siete asignaturas teóricas obligatorias más una optativa, como mínimo, que en mi caso fue la Psicología del Coaching y posteriormente se realizaron 150 horas de prácticas en empresa.
Tiene como propósito la adquisición de nueve competencias relacionadas con las diferentes asignaturas, entendiendo como competencia “un conjunto de comportamientos observables que están causalmente relacionados con un desempeño bueno o excelente en un trabajo concreto y en una organización concreta” (Pereda y Berrocal, 2008). Posteriormente se plasma la valoración inicial y final de las mismas, además de la debida explicación referente a cómo se consigue su desarrollo.
Para finalizar se realiza una valoración personal así como una reflexión sobre el futuro profesional después del máster. [-]
Este trabajo es un resumen de todos los contenidos teóricos vistos en las diferentes asignaturas del Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y RR.HH., de las prácticas realizadas en el mismo y de las ... [+]
Este trabajo es un resumen de todos los contenidos teóricos vistos en las diferentes asignaturas del Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y RR.HH., de las prácticas realizadas en el mismo y de las competencias que se desarrollan a partir de ambas partes. Es un máster que toma su enfoque en la Psicología de la Salud Ocupacional, por la importancia de la misma en el contexto laboral, forma profesionales que contribuirán a mejorar la compresión de los nuevos fenómenos y tendencias laborales. Está dirigido por el Equipo WANT de la UJI (cambió de WONT a WANT a finales del curso pasado) que pone el foco en la Psicología Organizacional Positiva, en la felicidad y el bienestar para obtener un resultado óptimo a nivel laboral. El máster consta de dos ramas, la profesional y la de investigación. En mi caso me decidí por la rama profesional donde se imparten siete asignaturas teóricas obligatorias más una optativa, como mínimo, que en mi caso fue la Psicología del Coaching y posteriormente se realizaron 150 horas de prácticas en empresa.
Tiene como propósito la adquisición de nueve competencias relacionadas con las diferentes asignaturas, entendiendo como competencia “un conjunto de comportamientos observables que están causalmente relacionados con un desempeño bueno o excelente en un trabajo concreto y en una organización concreta” (Pereda y Berrocal, 2008). Posteriormente se plasma la valoración inicial y final de las mismas, además de la debida explicación referente a cómo se consigue su desarrollo.
Para finalizar se realiza una valoración personal así como una reflexión sobre el futuro profesional después del máster. [-]
Subject
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | Psicología Positiva | trabajo | competencias | Recursos Humanos | Positive Psychology | work | competences | Human Resources
Description
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2015-2016
Type
info:eu-repo/semantics/masterThesisRights
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess