El tratamiento de la provincia canadiense de Quebec respecto al acoso psicológico en el lugar de trabajo

Abstract

El presente trabajo pone de relieve la posición que toma el legislador de la provincia de Quebec respecto al acoso moral en el lugar de trabajo. Se hará un recorrido general de la situación de Canadá en torno al riesgo psicosocial, matizando su estructura territorial conformada por provincias y territorios y la incidencia que de ello se desprende para la regulación del acoso laboral. Además, se analizarán los derechos laborales que disfrutan los trabajadores canadienses para, seguidamente, incidir en la provincia de Quebec con objeto de poner de relieve cómo su legislador define el riesgo laboral, señala las obligaciones y responsabilidades de todas las partes de trabajo, el modo en que establece un sistema de compensación para las víctimas de acoso así como la forma en que se vertebra un posible trastorno mental derivado de una situación de mobbing y, finalmente, se analizarán las vías por las que los trabajadores quebequenses pueden denunciar estas situaciones tan desagradables que ocurren en el ámbito del trabajo. Sin lugar a dudas el contexto de Quebec respecto al hostigamiento en el trabajo puede ser tomado como referencia o como ejemplo para el legislador español desde una vertiente preventiva y compensatoria, dado que, como es sabido, España no cuenta en la actualidad con una norma que visualice de un modo concreto el acoso moral en el lugar de trabajo desde un marco preventivo.

This paper highlights the position taken by the Legislature of the Province of Quebec with respect to psychological harassment in the workplace. A general explanation of the Canadian situation regarding psychosocial risk at a Federal level will qualify its territorial structure formed by the Provinces and Territories and the impact that follows for the regulation of workplace harassment. In addition, how labour rights enjoyed by Canadian workers influence the Province of Quebec with regard to how the legislator defines occupational risk will be analyzed. The duties and responsibilities of all workplace parties naturally establishes a compensation system for victims of harassment and how a possible mental disorder results from a situation of mobbing will be discussed. Finally, the way Quebec workers can denounce these situations as unpleasant to be scanned vertebra occurring in the workplace. Undoubtedly, the context of Quebec regarding harassment at work can be taken as a reference or an example for the Spanish legislator from a preventive and remedial stance, since, as is well known, Spain does not currently have standard to visualize mobbing in the workplace in a concrete way from a preventive framework.