Revisión bibliográfica: mindfulness en las organizaciones
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comunitat-uji-handle2:10234/71324
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Títol
Revisión bibliográfica: mindfulness en las organizacionesAutoria
Tutor/Supervisor
Salanova Soria, Marisa; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaData de publicació
2016-07-18Editor
Universitat Jaume IResum
El objetivo de este trabajo es realizar una revisión bibliográfica de cuáles son las relacionas
entre el mindfulness y determinados aspectos importantes del ámbito organizacional desde una
perspectiva psicosocial. ... [+]
El objetivo de este trabajo es realizar una revisión bibliográfica de cuáles son las relacionas
entre el mindfulness y determinados aspectos importantes del ámbito organizacional desde una
perspectiva psicosocial. Ya que la salud organizacional es una cuestión de gran importancia para
la mayoría de la población, es necesario conocer qué prácticas se pueden llevar a cabo para su
prevención y su promoción, con el fin de conseguir el bienestar de los trabajadores. Para ello se
ha revisado la literatura desde el año 2010 a la actualidad, con una selección final de 30
artículos. Me he centrado en los siguientes aspectos: burnout, engagement, bienestar,
conciliación laboral-familiar y el desempeño laboral. La revisión de la literatura pone de
manifiesto que el mindfulness tiene una relación negativa con el burnout, siendo capaz de
disminuir sus niveles. Así como una relación positiva con el bienestar general del trabajador, el
engagement y su desempeño laboral. Y además puede ser un recurso para mejorar la
conciliación laboral-familiar. No obstante, no podemos obviar que las investigaciones realizadas
tienen limitaciones conceptuales y metodológicas. Por lo cual, considero oportuno seguir
investigando para poder llegar a resultados con mayor fiabilidad y validez. Con el fin de poder
utilizar el mindfulness como un recurso para conseguir trabajadores más sanos y felices, lo cual
conlleva un aumento de productividad por parte de la empresa [-]
This study aims to perform a literature review in order to examine which are the relationships
between mindfulness and certain aspects of the organizational environment from a psychosocial
perspective. Due to the ... [+]
This study aims to perform a literature review in order to examine which are the relationships
between mindfulness and certain aspects of the organizational environment from a psychosocial
perspective. Due to the great importance of organizational health to most of the population, we
need to know what practices can be carried out for its prevention and promotion in order to
achieve workers well-being. For this we have reviewed the literature from 2010 to the present,
with a final selection of 30 articles. I focused on the following aspects: burnout, engagement,
well-being, work-life balance and job performance. The literature review shows that
mindfulness has a negative relationship with burnout, being able to lower its level. Furthermore
it has a positive relationship with the general well-being, engagement and job performance. And
it can also be a resource to improve the work-life balance. However, we cannot ignore that
investigations have conceptual and methodological limitations. Therefore, I consider it
appropriate to investigate further in order to reach results with greater reliability and validity. In order to use mindfulness as a resource to get healthier and happier workers, which leads to the
increase of the companys productivity. [-]
Paraules clau / Matèries
Descripció
Treball Final de Grau en Psicologia. Codi: PS1048. Curs acadèmic 2015-2016
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info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDrets d'accés
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
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Apareix a les col.leccions
- Grau en Psicologia [1080]