Derecho a la intimidad y a la protección de datos personales en la relación laboral

Abstract

Actualmente es un hecho indudable que el progreso tecnológico tiene una importancia social y laboral, entre ellas la videovigilancia, los medios electrónicos, las redes sociales, etc. Esto da lugar al surgimiento de nuevas cuestiones visto desde una doble perspectiva: la limitación por parte del poder empresarial sobre la intimidad de las trabajadores y del derecho a la protección de datos de los mismos. En el presente trabajo se analizan veinticinco sentencias que surgen a raíz de los conflictos laborales entre empleador y empleado sobre la utilización de estos mecanismos tecnológicos e informáticos con ocasión de una relación laboral. Se presta especial atención a aquellas situaciones para la vigilancia de los trabajadores relativas a la instalación de videocámaras, circuitos cerrados y en las que la información obtenida es a través de de redes sociales. La jurisprudencia extraída será útil para probar y determinar aquellos casos en los que el trabajador ha incurrido en un grave incumplimiento de sus obligaciones laborales, justificando así las la consecuencias del incumplimiento contractual.