Evaluación de la psicopatía: prevención en el ámbito laboral

Abstract

En ocasiones nos sorprendemos con noticias acerca de crímenes horrendos cometidos por personal laboral que se aprovecha de su situación para dañar a personas a las que se supone debían cuidar o proteger (p. ej., enfermeros, policías, etc.). Estas personas pueden caracterizarse por su frialdad emocional, la ausencia de remordimiento o culpa, la impulsividad, la tendencia a explotar a otros o la crueldad y suponen un gran riesgo tanto para la empresa u organización, como para las personas que se encuentran trabajando en el mismo lugar y tengan que relacionarse con ellos. Este trabajo se centra en explicar el grave riesgo que pueden suponer los psicópatas en el área de trabajo precisamente por su modo de actuar con los demás, ya que hacen uso de la manipulación y la mentira, para poder alcanzar de este modo sus propios intereses. También se pone en evidencia la necesidad de realizar una adecuada selección del personal, y poder así detectar a personas con características psicopáticas, ya que a veces se carece de una evaluación de la personalidad en los aspirantes. Se propone para ello, la posibilidad de administrar tests de evaluación de la psicopatía a las personas aspirantes a los diferentes puestos de trabajo. Existen diversas formas de evaluar y detectar la psicopatía, diferenciando en este caso, aquellos test que están destinados a población penitenciaria, de aquellos que son para la población subclínica. Teniendo en cuenta la existencia de personas con rasgos de psicopatía que no han cometido delitos y se encuentren integrados socialmente (psicópatas subclínicos), en este trabajo se toman en especial consideración aquellos instrumentos dirigidos a la población subclínica.

Sometimes we are surprised with news about horrific crimes committed by workforce that takes advantage of the situation to harm people who were supposed to care for or protect others (for example Nurses, police, etc.). These people can be characterized by emotional coldness, lack of remorse or guilt, impulsiveness, the tendency to exploit others or cruelty and pose a great risk for the company or organization, and for people who are working in the same place and have to relate to them. This study focuses on explaining the serious risk that may pose psychopaths in the workplace precisely because of the way they act with others, since they make use of manipulation and lies, in order to achieve thus their own interests. also highlights the need for adequate staffing, and be able to detect people with psychopathic characteristics because sometimes lacks a personality assessment in applicants. It is proposed for this, the possibility of administering assessment tests psychopathy aspiring to different people jobs. There are several ways to assess and detect psychopathy, differentiating in this case, those tests that are intended to prison population, those who are for subclinical population. Given the existence of people with psychopathic traits who have not committed crimes and are socially integrated (subclinical psychopaths), in this work we are taken into special consideration those instruments aimed at subclinical population.