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dc.contributorBallester Pastor, Inmaculada
dc.contributor.authorRodriguez Sarria, María Belén
dc.contributor.otherUniversitat Jaume I. Unitat Predepartamental de Dret del Treball i Seguretat Social i Eclesiàstic de l'Estat
dc.date.accessioned2016-03-03T08:06:22Z
dc.date.available2016-03-03T08:06:22Z
dc.date.issued2016-01-25
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10234/152285
dc.descriptionTreball de Final de Màster Universitari en Advocacia. Codi: SRJ010. Curs acadèmic 2015-2016ca_CA
dc.description.abstractLas últimas modificaciones realizadas en 2010 y 2012 en el Estatuto de los Trabajadores han supuesto importantes novedades en la regulación de los despidos objetivos por causas económicas, técnicas organizativas y de producción. Analiza este trabajo, cómo interpretan doctrina y jurisprudencia la definición de estas causas, cuál debe ser el alcance del control judicial sobre su concurrencia, y la razonabilidad de la medida adoptada por la empresa.ca_CA
dc.format.extent34 p.ca_CA
dc.format.mimetypeapplication/pdfca_CA
dc.language.isospaca_CA
dc.publisherUniversitat Jaume Ica_CA
dc.rights.urihttp://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/*
dc.subjectMàster Universitari en Advocaciaca_CA
dc.subjectMáster Universitario en Abogacíaca_CA
dc.subjectMaster's Degree in Professional Legal Practiceca_CA
dc.subjectDespidos objetivosca_CA
dc.subjectCausas económicasca_CA
dc.subjectCausas económicas, técnicas, organizativas y de producciónca_CA
dc.subjectRazonabilidad de la medida.ca_CA
dc.titleExtinción del contrato por causas objetivas tras las últimas reformas del estatuto de los trabajadoresca_CA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisca_CA
dc.educationLevelEstudios de Postgradoca_CA
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessca_CA


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