La ineptitud sobrevenida del trabajador como causa de despido
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
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Título
La ineptitud sobrevenida del trabajador como causa de despidoAutoría
Tutor/Supervisor
Ballester Pastor, InmaculadaTutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Universitat Jaume I. Unitat Predepartamental de Dret del Treball i Seguretat Social i Eclesiàstic de l'EstatFecha de publicación
2016-01-25Editor
Universitat Jaume IResumen
El despido objetivo por ineptitud del trabajador viene contemplado en el art. 52
a) del Estatuto de los trabajadores. La ineptitud podrá ser sobrevenida o bien originaria,
pero no conocida por el empresario. Las ... [+]
El despido objetivo por ineptitud del trabajador viene contemplado en el art. 52
a) del Estatuto de los trabajadores. La ineptitud podrá ser sobrevenida o bien originaria,
pero no conocida por el empresario. Las requisitos que caracterizan a la ineptitud y que
permiten recurrir a este tipo extintivo son una disminución objetiva del rendimiento que no
puede ser imputable al trabajador, ésta debe venir referida al conjunto del trabajo
efectivamente realizado, ser definitiva y no meramente temporal, y de una cierta entidad
que haga que sus consecuencias sean notorias sobre el rendimiento. Las causas más
comunes son una carencia física, psíquica o la falta de una habilitación legal para ejercer
el trabajo. El trabajo trata sobre los aspectos más discutidos por la doctrina, como la
ausencia de una definición legal de ineptitud, la relación de la ineptitud con la incapacidad,
o la inclusión de otros supuestos en el tipo extintivo debido a los beneficios del despido
objetivo. [-]
Palabras clave / Materias
Descripción
Treball final de Màster Universitari en Advocacia. Codi: SRJ010. Curs acadèmic 2015-2016
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
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