El descuelgue de las condiciones previstas en los convenios colectivos: requisitos, procedimiento y efectos
View/ Open
Metadata
Show full item recordcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71324
comunitat-uji-handle3:10234/107059
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMThis resource is restricted
Metadata
Title
El descuelgue de las condiciones previstas en los convenios colectivos: requisitos, procedimiento y efectosAuthor (s)
Tutor/Supervisor
Burgos Giner, María ÁngelesTutor/Supervisor; University.Department
Universitat Jaume I. Unitat Predepartamental de Dret del Treball i Seguretat Social i Eclesiàstic de l'EstatDate
2015Publisher
Universitat Jaume IAbstract
El procedimiento de descuelgue es una medida extraordinaria que es adoptada
por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores para negociar
un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. ... [+]
El procedimiento de descuelgue es una medida extraordinaria que es adoptada
por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores para negociar
un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1 del Estatuto de los
Trabajadores, previo desarrollo de un periodo de consultas celebrado de acuerdo a lo
establecido en el art. 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a aplicar unas condiciones
de trabajo distintas a las que viene recogido en el convenio colectivo sobre las
siguientes materias: jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo,
régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de
trabajo y rendimiento, funciones que excedan de los límites para la movilidad funcional
y mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social, de conformidad
con el art. 82.3 ET1
y que para ello deben concurrir causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción.
Las condiciones de trabajo que se recogen en los convenios colectivos obligan
a todas las partes durante toda su vigencia, excepto en caso del procedimiento de
descuelgue. Esta medida permite a las empresas en una situación de dificultades
económicas disminuir, o no incrementar, el coste salarial intentando evitar de esta
manera medidas más drásticas con la aplicación de una reducción salarial o la
reducción de la jornada laboral. Asimismo, es necesario diferenciar el desarrollo dado
por la Ley a los dos tipos de convenios colectivos, estatutarios y extraestatutarios.
Con la crisis económica, el descuelgue salarial se ha configurado como una
medida alternativa para potenciar la competitividad y producción de las empresas
afectadas por la crisis y que a su vez conserva empleo en lugar de destruirlo. Las
nuevas reformas laborales han ayudado a flexibilizar el proceso de descuelgue
salarial, que antiguamente era un mecanismo complejo que lo hacía que fuese difícil
de aplicar. Como se dice en la exposición de motivos de la Ley 3/2012, de 6 de julio de
medidas urgentes para la reforma del mercado laboral: hay que “incentivar la
flexibilidad interna en la empresa como medida alterativa a la destrucción de empleo”. Dichas reformas laborales operadas en los años 2010 y 2012 han tenido gran
importancia para el descuelgue salarial, que como hemos dicho, han convertido esta
herramienta en algo operativo, ya que antes de dichas reformas laborales, debido a
los requisitos que se exigían, lo hacían algo prácticamente inoperante. [-]
Subject
![](/xmlui/themes/Mirage2/images/uji/materia_peq.png)
![](/xmlui/themes/Mirage2/images/uji/materia_peq.png)
![](/xmlui/themes/Mirage2/images/uji/materia_peq.png)
Description
Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2014/2015
Type
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisRights
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess