¿Todos los profesores de la Universitat Jaume I son iguales?: Estudio comparativo del bienestar laboral dependiendo de la relación contractual
Impact
![Google Scholar](/xmlui/themes/Mirage2/images/uji/logo_google.png)
![Microsoft Academico](/xmlui/themes/Mirage2/images/uji/logo_microsoft.png)
Metadata
Show full item recordcomunitat-uji-handle:10234/10
comunitat-uji-handle2:10234/158177
comunitat-uji-handle3:10234/116245
comunitat-uji-handle4:10234/116246
REVISTESMetadata
Title
¿Todos los profesores de la Universitat Jaume I son iguales?: Estudio comparativo del bienestar laboral dependiendo de la relación contractualDate
2015Publisher
Universitat Jaume IISSN
2443-9827Type
info:eu-repo/semantics/articleVersion
info:eu-repo/semantics/publishedVersionSubject
Abstract
El objetivo de esta investigación es analizar el puesto de trabajo del profesor universitario
de la Universitat Jaume I, para observar si existen diferencias estadísticamente
significativas entre las diferentes ... [+]
El objetivo de esta investigación es analizar el puesto de trabajo del profesor universitario
de la Universitat Jaume I, para observar si existen diferencias estadísticamente
significativas entre las diferentes estructuras jerárquicas, además de permitirnos realizar
un diagnóstico y una intervención adecuadas. Para el presente estudio se utilizó
una muestra compuesta por 45 profesores universitarios (21 mujeres y 24 hombres)
con diferentes cargos laborales (P. Titular de Universidad, P. Contratado Doctor, P.
Titular de Escuela Universitaria, PIC, Ayudante Tipo I y II, Ayudante y P. Asociado Laboral).
La edad de los sujetos está comprendida entre 29 y 59 años, siendo el grupo más
numeroso el de edades comprendidas entre los 40 y los 50 años (n = 26). Mediante
el programa SPSS Statistic se realizaron análisis descriptivos y de fiabilidad, así como
análisis de correlaciones entre las distintas variables del JDS (Job Diagnostic Survey) y
pruebas t para observar las diferencias estadísticamente significativas entre los distintos
cargos laborales. Los resultados obtenidos mostraron una adecuada consistencia
interna de las distintas dimensiones de los instrumentos JDS, MBI-GS y UWES y diferencias significativas entre los distintos cargos laborales de profesor ocupados en la
Universitat Jaume I. [-]
The objective of this research is to analyze the job of university professor at the University
Jaume I, to see if there were significant differences between different hierarchical
structures, as well as allowing a ... [+]
The objective of this research is to analyze the job of university professor at the University
Jaume I, to see if there were significant differences between different hierarchical
structures, as well as allowing a diagnosis and appropriate intervention. For the present study a sample composed of 45 professors was used (21 women and 24 men) with different job titles (University P. Holder, P. Contracted Doctor, P. Holder School, PIC, Assistant Type I and II, Assistant and Associate P. labor). The age of the subjects is between 29 and 59, being the largest group aged between 40 and 50 years (n = 26). Using SPSS Statistic and descriptive analyzes were performed reliability and correlation analysis between different variables and t tests JDS to observe statistically significant differences between different job titles. The results showed adequate internal consistency of the different dimensions of the instruments JDS, MBI-GS and UWES, and significant differences between the different job titles busy professor at the University Jaume I. [-]
Is part of
Àgora de salut vol. 1Rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
This item appears in the folowing collection(s)
- PSI_Articles [597]
- Àgora de salut vol. 01 [51]