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Afortunada
(2016-07-14)
El presente Trabajo Fin de Máster tiene por objetivo transmitir los conocimientos adquiridos durante el transcurso del máster, así como mostrar lo que ha significado para mí tener esta oportunidad para desarrollarme tanto ...
Retos optimistas para la gestión de Recursos Humanos
(2016-07-14)
El objetivo de este trabajo es la reflexión sobre las competencias adquiridas a lo largo del Máster de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos, una comparación del nivel que teníamos y el que ...
La psicología organizacional positiva: Un horizonte al que se llega
(2016-07-15)
Dicen que el horizonte es una línea imaginaria que se aleja a medida que nos acercamos a ella y que, por lo tanto, no se puede tocar. Esta idea ha servido, también para establecer un paralelismo entre el horizonte y una ...
Trabajo Fin de Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos
(2015-07)
El presente trabajo tiene como objetivo una autorreflexión de las diferentes competencias desarrolladas durante
la realización del Máster Universitario de Psicología del Trabajo, las Organizaciones y en Recursos Humanos.
Para ...
Síndrome del burnout en la Sanidad Pública y Privada de la ciudad de Madrid
(Universitat Jaume I, 2018-06-14)
Introducción: El síndrome de burnout repercute en la calidad del servicio ofrecido por
los profesionales que lo padecen. El sector sanitario tiene unas características que lo
convierten en un grupo de alto riesgo de ...
Desarrollo de Liderazgo Servidor y su influencia sobre el engagement y la calidad
(Universitat Jaume I, 2018-07-19)
This one is a case of a public hospital of the Comunidad Valenciana, changes have
ocurred due to restructuring of the supervisory posts, as a result, employees are
unmotivated and patient complaints have increased ...
Diseño de procedimiento de una intervención apreciativa en una empresa del sector distribución
(Universitat Jaume I, 2018-06-14)
Appreciative inquiry is a method of organizational change that seeks to improve
organizations by stimulating all the positive aspects that exist in them (Varona, 2009). It
is a collaborative search process that focuses ...
Análisis modelos teóricos estrés laboral aplicados a un caso real del sector sanitario
(Universitat Jaume I, 2018-07-19)
The current organization of work is suffering constant changes not distant from the health and
safety of working people. Psychosocial risks, particularly work stress, have become one of the
main problems for health at ...
Mayores de 45 años en situación de desempleo. Ayuntamiento de Castellón de la Plana
(Universitat Jaume I, 2018-06-14)
Nowadays, most of the Spanish organizations coexist with up to 5 generations in the
workplace, so generational diversity can not go unnoticed. The economic crisis and the
globalization of markets have led to an increase ...
Intervención Psicosocial del Tecnoestrés en PrintSpace, S.L.
(Universitat Jaume I, 2018-07-19)
In the present project are exposed the details of an organization of the city of Valencia. It is
intended to make an intervention in said organization with the aim of improving the
psychosocial risks of employees in the ...