From burnout to engagement at work: Multi-sample empirical results in healthcare professionals

Abstract

El burnout es un tema de interés desde hace 35 años (desde 1974), desde entonces se han desarrollado medidas, modelos teóricos, e investigaciones de muchos países han contribuido a una mejor comprensión de las causas y consecuencias del mismo. Sin embargo, también es conveniente estudiar su teóricamente opuesto: el engagement. La investigación ha demostrado la relevancia de estudiar no sólo las condiciones negativas del trabajo que afectan a los empleados, sino también los aspectos positivos. Este estudio tiene como objetivo presentar los diferentes resultados que se han obtenido en el burnout y el engagement en diferentes estudios multi-muestra sobre profesionales de la salud y estudiantes de diferentes países (México, España y Portugal). Los médicos también son seres humanos con necesidades, como cualquier otra persona, y es por eso que tenemos que ayudarles a disfrutar de su trabajo, la vida y todo lo que contribuye a mantener su salud mental.

Burnout, is a topic of interest from since 35 years ago (since 1974), thenceforth measures have been developed, as have various theoretical models, and research studies from many countries have contributed to a better understanding of the causes and consequences. While is also convenient study the other side based on Positive Psychology, that is, work engagement, its theoretically opposed. Research has shown the relevance of studying not only the working conditions affecting employees negatively, but also the positive aspects. This study aim to present the different results that on burnout and engagement have been obtained in different multi-sample studies on healthcare professionals and students from different countries (Mexico, Spain and Portugal). Doctors are also human beings with needs, just like anybody else, and that is why we have to help them enjoy their work, life, and everything that contributes to maintain their mental health and to make it long lasting.