Listar DTR_Articles por fecha de publicación
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Cambios Sociales y Cambios Jurídicos. Un nuevo ejemplo In Itinere vs El Accidente en misión
Ediciones Laborum (2014)El Tribunal Supremo ha cambiado su doctrina en relación a la interpretación del concepto de “domicilio” como elemento integrante del accidente in itinere en atención a los cambios sociales. El accidente en misión, sin ... -
Grado de cumplimiento de los convenios de la OIT ratificados por España en relación con la edad mínima de acceso al trabajo y trabajo de menores
Ministerio de Empleo y Seguridad Social (2014)La OIT desde sus orígenes ha sido consciente de la necesidad de establecer-una edad mínima de acceso al trabajo como medida fundamental y básica para la-protección del menor. En este sentido, son numerosos los convenios y ... -
Derivas de la reforma de la negociación colectiva en España: un adiós a la intangibilidad in peius de las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales
European Scientific Institute, ESI. (2014)Distribution and structural configuration prior to the reform of collective bargaining operated in Spain by Royal Decree-Law 7/2011 came characterized by a reservation and a preference of sectoral level (particularly state) ... -
Revelación de secretos empresariales a terceros por medio del correo electrónico. Posición del Tribunal Constitucional ante una supuesta vulneración a los derechos a la intimidad y al secreto de comunicaciones. Sentencia del Tribunal Constitucional 170/2013, de 7 de octubre de 2013
Editorial Iustel (2014-02)El presente artículo doctrinal realiza un recorrido por los distintos órdenes jurisdiccionales españoles e incluso europeos respecto al uso del correo electrónico en la empresa, el poder de vigilancia y control del empresario ... -
La primera fracción de doscientas jornadas debe computar como un trabajador más [art. 72.2.B] Estatuto de los Trabajadores]
(2014-06-13)A pesar del tiempo transcurrido desde la modificación del artículo 72 TRET por la Ley 32/984, de 2 de agosto, (BOE del 4), no ha quedado resuelto si debe estimarse la primera fracción de 200 jornadas como un trabajador más ... -
Tiempo de trabajo en el sector del transporte de mercancías por carretera. Una especial referencia a los trabajadores autónomos
Editorial Iustel (2014-07)El tiempo de trabajo resulta primordial en aras a la seguridad y salud de los trabajadores inmersos en la actividad del transporte de mercancías por carretera (conductores profesionales). La existencia a estos efectos de ... -
Denegación de la pensión de viudedad al supérstite de una unión homosexual. Comentario a la sentencia del Tribunal Constitucional 115/2014, de 8 de julio de 2014
Editorial Iustel (2014-12)Básicamente, en el trabajo aquí expuesto se presenta un breve comentario y análisis de la Sentencia del Tribunal Constitucional (Sala Segunda) 115/2014, de 8 de julio de 2014, concerniente al recurso de amparo interpuesto ... -
Asunción por España de los Convenios de la OIT en materia de empleo y colocación: ¿una meta realizable?
Ministerio de Empleo y Seguridad Social (2015)España tiene ratificado el Convenio nº 122 de la Organización Internacional del Trabajo, Convenio que obliga a las naciones firmantes a que consigan crear políticas activas de empleo dedicadas a fomentar el pleno empleo, ... -
¿Cuándo es firme la resolución administrativa declarativa de incapacidad permanente ante su revisión?: ¿Un "salto al vacío" para el empleador?
Laborum (2015)Los efectos que una Resolución administrativa declarativa de derechos tiene sobre el contrato de trabajo del trabajador y las consecuencias de una actuación equivocada o fuera de plazo de la empresa ante aquélla tienen ... -
Legitimación sindical y proceso de despido colectivo: una lectura de favor actionis
Centro de Estudios Financieros (2015) -
Empleo público y contrato de indeterinos: de la azarosa racionalización judical a la continua confusión legal
Centro de Estudios Financieros (2015)The employment contract of indefinite is not fixed a figure of judicial creation with which is reconciled administrative merit guaranteed access to a permanent job in public Administration with job uncertainty ...