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El voluntariado en España regulación legal y políticas públicas
(Cáritas Española, 2011)
El artículo analiza las principales directrices internacionales y europeas sobre las políticas públicas de voluntariado y revisa las existentes sobre el voluntariado emprendidas en España para analizar de qué forma las ...
La regulación del salario en el Convenio sobre el Trabajo Marítimo: regulación internacional y normativa interna
(Ministerio de Trabajo e Inmigración. Subdirección General de Información Administrativa y Publicaciones, 2009)
La mejora de las condiciones de trabajo de la gente de mar ha sido una constante en la actuación de la OIT desde sus inicios, ya que desde 1920 en que tuvo lugar la primera reunión marítima, hasta la adopción del Convenio ...
Contratas, subrogación convencional y exención de responsabilidad, ¿vuelve a retar la jurisprudencia nacional a la comunitaria? (Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 10 de mayo de 2016, RCUD 2957/2014)
(Centro de Estudios Financieros, 2016-10)
En cualquier caso, resulta ciertamente llamativa la conflictiva visión de de una manera jurídico-laboral que cuenta con gran tradición legislativa -art. 44 ET (Estatuto de los Trabajadores)-, con creciente atención ...
Tendencias sociales y jurídicas en el tercer sector de la Unión Europea
(Fundación Luis Vives, 2007)
En este artículo se muestran las principales tendencias sociales y jurídicas
que acontecen actualmente en el tercer sector (TS) de la Unión Europea. Se adopta
una perspectiva analítica que, apoyada en trabajos empíricos, ...
De la nueva crisis de «personas refugiadas» a la crisis mundial de provisión de «mano de obra»: las políticas migratorias como solución o problema para los riesgos sociales globales
(Centro de Estudios Financieros, 2021-11)
El presente análisis examina los principales «temas candentes» relativos a los flujos de personas –inmigración y asilo–. Las barreras al asilo y los problemas que se han venido planteando respecto de las personas menores ...
La huella psicosocial de la COVID-19 en la población trabajadora: conclusiones y aprendizaje
(Centro de Estudios Financieros, 2021-08)
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto especialmente negativo en determinados colectivos, entre los que se encuentra el personal sanitario y el de atención en residencias de la tercera edad. Tras esta situación ...
El desafío de la transición verde y la digitalización del trabajo: los sistemas de «hot desk». Comentario a la Sentencia de laAudiencia Nacional 180/2021, de 27 de julio
(Centro de Estudios Financieros, 2021-10)
La pandemia de COVID-19 ha acelerado la implantación de algunos sistemas de trabajo que
cuestionan la concepción tradicional de oficina y de puesto de trabajo, y cuyo cauce de adopción
resulta controvertido. Estos nuevos ...
Hacia un nuevo paradigma (no androcéntrico) en la prevención de riesgos laborales: la necesaria e inaplazable integración normativa y técnica del diferencial de sexo y de género
(Francis Lefebvre, 2017-08)
Considerations on women’s preventive and occupational health have traditionally focused on the exclusive assessment
of reproductive aspects (in particular, actual situations –not potential ones– related to pregnancy, ...
Llibre Violeta de la funció pública valenciana. Garantir la igualtat efectiva de dones i homes en la Llei de la funció pública valenciana
(Conselleria de Justicia, Administració Pública, Reformes Democrátques i Llibertats Públiques. Generalitat Valenciana, 2017)
Aquest informe vol aplicar la perspectiva de gènere a la Llei de funció pública valenciana (LFPV). El seu objectiu és garantir el dret fonamental a la igualtat efectiva de dones i homes en la pròxima reforma o, tal com es ...
Libro violeta de la función pública valenciana. Garantizar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la Ley de la función pública valenciana
(Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas. Generalitat Valenciana, 2017)
El objeto del presente informe es aplicar la perspectiva de género a la LFPV. Su objetivo es garantizar el derecho fundamental a la igualdad efectiva de mujeres y hombres con su próxima reforma o, tal y como se recomienda, ...