ListarDepartament: Dret del Treball i Seguretat Social i Eclesiàstic de l´Estat por tema "COVID-19"
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La dimensión preventiva de la COVID-19 y su impacto en la salud laboral de las mujeres: la inclusión -o no- de la perspectiva de género en las medidas de seguridad y salud en el trabajo durante la pandemia
Thomson Reuters Aranzadi (2021)Salud y asistencia sanitaria en tiempos de pandemia COVID es una obra coral y transversal en la que se analizan los principales retos de la sanidad española, pública y privada, ante los dos paradigmas que la rodean en el ... -
La huella psicosocial de la COVID-19 en la población trabajadora: conclusiones y aprendizaje
Centro de Estudios Financieros (2021-08)La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto especialmente negativo en determinados colectivos, entre los que se encuentra el personal sanitario y el de atención en residencias de la tercera edad. Tras esta situación ... -
La incapacidad temporal generada en situaciones de aislamiento o contagio por COVID-19 no da derecho a la obtención de la mejora convencional prevista en caso de IT derivada de accidente de trabajo
Boletín Oficial del Estado, BOE (2022)La prestación excepcional por incapacidad temporal que el legislador ha reconocido en situaciones de contagio o aislamiento por COVID-19 se asimila a accidente de trabajo solamente a los efectos del reconocimiento de esta ... -
Las recomendaciones de la OIT
Revista del Ministerio de Trabajo y Economía Social (2021)La historia de las Recomendaciones comienza exactamente el 17 de marzo de 1919, en la reunión matutina, cuando el delegado norteamericano, Henry Mauris Robinson (1868-1937), ubicado a la derecha de la ... -
Vulneración del principio de igualdad por abono del complemento por generar gastos extras de suministros únicamente a los trabajadores adheridos a la modalidad de teletrabajo total. Tienen derecho a éste todos los trabajadores de la Cia que teletrabajaron al 100% forzosamente, desde la declaración de la pandemia
Boletín Oficial del Estado, BOE (2021)Atenta al principio de igualdad que la Compañía Zurich solamente abone el complemento por posibles gastos extras de suministros a los trabajadores adheridos a una modalidad de teletrabajo que regula la Cia y no lo abone ...