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La traducción de la oralidad en los textos dramáticos El caso de Cat on a Hot Tin Roof
(Universitat Jaume I, 2011)
La idea de este proyecto de investigación surgió de la experiencia
como traductora y espectadora de teatro al mismo tiempo. La paradoja
que vivimos como espectadores/oyentes de un intercambio
comunicativo, en el que ...
¿Puede la inteligencia emocional predecir el bienestar en los equipos de trabajo?
(Universitat Jaume I, 2011)
En esta última década, la investigación al respecto ha puesto de
manifiesto la relación existente entre Inteligencia Emocional (IE) y el
rendimiento de los equipos.
Los equipos de profesionales de la sanidad necesitan ...
La utilización de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICS) en el ámbito de los tratamientos psicológicos
(Universitat Jaume I, 2011)
Las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TICs)
están demostrando utilidad en el campo de la salud. En concreto, Internet
ofrece un nuevo modo de dispensar tratamientos TCC (Anderson, 2009) y
ha ...
Cinco perspectivas de la educación: un único objetivo: educación
(Universitat Jaume I, 2011)
A través del estudio de cinco obras relevantes en la historia de la pedagogía:
“Introducción a la Teoría de la Educación” de T.W. Moore, “El valor de educar”
de F. Savater, “Mal de escuela" de D. Pennac, “Técnicas ...
El click de la Educación
(Universitat Jaume I, 2011)
En este artículo se hace un análisis de los aspectos positivos y
negativos que conlleva la implantación de las nuevas tecnologías de la
información y la comunicación (TIC) en el sistema educativo.
En primer lugar, ...
Similitud y contagio emocional en el trabajo: somos iguales pero... ¿sentimos lo mismo?
(Universitat Jaume I, 2011)
La investigación reciente sobre la teoría del contagio emocional
apunta a la similitud entre los colaboradores como un factor clave para
promover el contagio de emociones en el trabajo (Bakker, Westman, y
van Emmerik, ...
Percepciones compartidas: cuando 1 y 2 son más que 3
(Universitat Jaume I, 2011)
Los líderes juegan un papel fundamental dentro de las
organizaciones, dado que, son elementos críticos dentro del contexto
laboral, y pueden influir en cómo las personas ven su trabajo (Christian,
Garza y Slaughter, ...