La motivación y satisfacción laboral

Abstract

El capital humano constituye uno de los pilares fundamentales en cualquier organización. La motivación desempeña un papel crucial en el éxito empresarial, ya que influye significativamente en el logro de los objetivos corporativos. Este trabajo se centra en un estudio sobre la motivación laboral, sus diversos factores y variables, y su impacto en la prevención de riesgos laborales. Exploramos cómo una motivación positiva en el entorno laboral puede ser una fuente de satisfacción, reducir el estrés y fomentar el esfuerzo y el entusiasmo, lo que a su vez promueve comportamientos seguros y sostenibles, influyendo en la gestión de riesgos laborales y la prevención de accidentes. Para abordar este análisis, examinaremos varias variables que contribuyen a una alta motivación positiva en el lugar de trabajo, como la importancia del liderazgo efectivo (Goleman, 2000) y la formulación clara de objetivos (Locke y Latham, 2002). Se llevarán a cabo análisis teóricos y empíricos que cubren conceptos clave como la motivación intrínseca y extrínseca, así como las teorías clásicas de la motivación laboral (Maslow, Herzberg, McClelland, entre otras) y modelos de satisfacción laboral. Posteriormente, para recopilar datos, se realizará una encuesta sobre motivación laboral a los empleados del supermercado Mercadona, aprovechando mi cercanía y acceso privilegiado como empleado. Este enfoque permitirá obtener información de primera mano. Finalmente, basándonos en los resultados obtenidos, propondremos medidas correctivas para fomentar una alta motivación y satisfacción laboral. Estas propuestas estarán orientadas a mejorar la prevención de riesgos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y saludable.