El teletrabajo como medida de conciliación corresponsable: posibilidades, tensiones y desafíos actuales

Abstract

Durante los últimos años, el teletrabajo se ha consolidado y ha cobrado protagonismo en diferentes sectores del mundo del trabajo. El avance de las nuevas tecnologías, la pandemia del año 2020 y las propuestas que llegan de la mano de las nuevas generaciones de personas trabajadoras han sentado las bases para que esto suceda. Al mismo tiempo, la sociedad parece buscar cada vez más alternativas que aporten una mayor flexibilidad laboral y avances en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar. A partir del entrecruzamiento entre esos temas es que surge la pregunta que da origen a este trabajo: ¿puede el teletrabajo ser una medida que promueva la conciliación corresponsable? A lo largo de la revisión conceptual y normativa que aquí se expone, y de un análisis con perspectiva de género, se demuestra que teletrabajar no es sinónimo de conciliar, y que, actualmente, no puede afirmarse que el trabajo sea una medida de promoción de conciliación corresponsable, aunque puede llegar a serlo. Para que esto suceda, deberán revisarse aspectos fundamentales que involucran a las empresas, a las personas y a la sociedad, y que implican realizar ajustes en la distribución de tareas y de responsabilidades –tanto en el mundo laboral como fuera de él–, y en los roles de género que continúan vigentes en la sociedad.