La gran renuncia: análisis americano post-pandemia. comparativa entre Estados Unidos y Europa. Impacto en los recursos humanos

Abstract

En el actual trabajo lo que se pretende es demostrar cómo ha evolucionado en el tiempo el departamento de recursos humanos dentro de las organizaciones. Darse cuenta de que hasta hace nada, las empresas no le daban el lugar que merece al departamento, pero gracias a diferentes sucesos sociales, políticos y económicos, actualmente, ya son muchas las organizaciones que han modificado sus culturas organizacionales y han invertido en tener un buen departamento de recursos humanos. Pero, para llegar a ver la evolución mencionada, antes se deben abordar temas como la situación del mercado laboral desde los inicios de la industria hasta fechas actuales, haciendo hincapié a la tasa de desempleo, el concepto del capital humano y las crisis sufridas que han afectado al mercado laboral. Se ha destacado la del año 2007 y la vivida recientemente en el año 2020. Un desencadenante de esta última y motivo principal del trabajo es el fenómeno llamado la “Gran Renuncia”, esta surge después de vivir la pandemia producida por la COVID-19 y el motivo principal es el descontento de las personas con sus trabajos actuales. Explico cómo es muy importante tener en cuenta el capital humano dentro de las organizaciones y cómo afecta este en el departamento de recursos humanos. Para concluir el trabajo, se ha realizado una comparativa de cómo se encuentra el departamento de recursos humanos en Estados Unidos y Europa después del suceso de la Gran Renuncia.