La brecha salarial: perspectiva de género de la compensación igualitaria
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71345
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TFG-TFMMetadatos
Título
La brecha salarial: perspectiva de género de la compensación igualitariaAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Machín Rincón, Laritza Margaret; Universitat Jaume IFecha de publicación
2022-06-15Editor
Universitat Jaume IResumen
La brecha salarial es un problema que persiste en nuestra sociedad. Esta se puede definir
como la diferencia entre el ingreso medio entre hombres y mujeres que realizan una
misma función en su puesto de trabajo. ... [+]
La brecha salarial es un problema que persiste en nuestra sociedad. Esta se puede definir
como la diferencia entre el ingreso medio entre hombres y mujeres que realizan una
misma función en su puesto de trabajo. Esto se puede traducir en que la mujer gana
menos dinero que el hombre sin tener en cuenta factores como el desempeño o el
mercado laboral. Tras numerosas investigaciones se sabe que esto es el resultado de
condicionantes económicos y sociales, que a su vez están relacionados con la falta de
modelos de mujeres en altos cargos o sectores con retribuciones elevadas. A esta
problemática también se incluye la mala administración de los complementos del salario
base. Por lo tanto, el objetivo es reducir un pedazo de la brecha salarial implementando
una estructura de salarial objetiva y administrando una serie de técnicas para la
promoción de la igualdad en la empresa. Tras la aplicación de este proyecto se espera
reducir la diferencia en las compensaciones al igual que aumentar las igualdades de
promoción en la empresa, aumentar la representación femenina en ciertos sectores,
realizar una asignación de tareas de manera equitativa y tener mejores medidas para la
conciliación entre la vida laboral y familiar. [-]
The wage gap is a persistent problem in our society. It can be defined as the difference
between the average income between men and women performing the same job
function. This can be translated into women earning ... [+]
The wage gap is a persistent problem in our society. It can be defined as the difference
between the average income between men and women performing the same job
function. This can be translated into women earning less money than men regardless of
factors such as performance or the labor market. After numerous investigations, it is
known that this is the result of economic and social conditioning factors, which in turn
are related to the lack of female role models in high positions or sectors with high
salaries. Also included is the mismanagement of base salary supplements. Therefore, the
objective is to reduce a piece of the wage gap by implementing an objective wage
structure and administering a series of techniques for the promotion of equality in the
company. After the implementation of this project it is expected to reduce the difference
in compensation as well as to increase equal promotion in the company, to increase
female representation in certain sectors, to realize an equal allocation of tasks and to
have better measures for the reconciliation of work and family life. [-]
Palabras clave / Materias
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | brecha salarial | estructura salarial | igualdad en la empresa | complemento salarial | salary gap | salary structure | equality in the company | salary supplement
Descripción
Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans (Pla de 2014) (A distància). Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2021/2022.
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess
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Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como: http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
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