Programa de intervención organizacional del Burnout en el Hospital General Universitario de Castellón tras la COVID-19
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
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comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMMetadatos
Título
Programa de intervención organizacional del Burnout en el Hospital General Universitario de Castellón tras la COVID-19Autoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Ferrando Daufi, Eva; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaFecha de publicación
2022-06-16Editor
Universitat Jaume IResumen
El mundo laboral ha experimentado grandes cambios y con ello la aparición de nuevos riesgos
psicosociales, suponiendo un gran coste económico y social. Debido a la pandemia de COVID19, el personal sanitario ha sufrido ... [+]
El mundo laboral ha experimentado grandes cambios y con ello la aparición de nuevos riesgos
psicosociales, suponiendo un gran coste económico y social. Debido a la pandemia de COVID19, el personal sanitario ha sufrido grandes exigencias en el trabajo durante un tiempo
prolongado, llegando a padecer “el síndrome de estar quemado por el trabajo”. De esta manera,
definimos el “burnout” como un estado mental de agotamiento, baja realización personal y
sentimientos de despersonalización, como resultado de estar sometido durante un largo periodo
de tiempo a diferentes exigencias laborales estresantes.(Olivares Faúndez, 2016).
En primer lugar, uno de los objetivos principales de este proyecto consistirá en realizar una
evaluación del burnout dirigida al Hospital General Universitario de Castellón, tras manifestar
excesivas quejas de su plantilla. Para ello, se utilizará el cuestionario Maslach Burnout Inventory
(MBI) (Bakker et al., 2002) y otras medidas significativas. Tras su aplicación se diseñará un plan
de intervención organizacional ajustado a las necesidades del personal sanitario. De esta manera,
se llevarán a cabo diversas intervenciones con el fin de aumentar los recursos y disminuir las
demandas laborales de los trabajadores. Finalmente, se esperará una reducción significativa del
Burnout y una mejora de la salud laboral en los trabajadores. [-]
Palabras clave / Materias
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources |
burnout |
COVID-19 | personal sanitario
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Descripción
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2021/2022.
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess