Programa de intervención en Capital Psicológico, para la mejora del engagement, el desempeño y el desarrollo de una Organización Saludable
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Título
Programa de intervención en Capital Psicológico, para la mejora del engagement, el desempeño y el desarrollo de una Organización SaludableTutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Romero Carrasco, Esperanza Maria; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaFecha de publicación
2021-06-17Editor
Universitat Jaume IResumen
La evolución de la psicología y el cambio de perspectiva de las organizaciones, desde la
atención de la patología a la promoción de la salud, confluyen en el interés de conseguir
organizaciones saludables. En este ... [+]
La evolución de la psicología y el cambio de perspectiva de las organizaciones, desde la
atención de la patología a la promoción de la salud, confluyen en el interés de conseguir
organizaciones saludables. En este proceso, el incremento de los recursos y prácticas
organizacionales saludables tienen un papel clave. El objetivo del presente trabajo es el
aumento del Capital Psicológico (PsyCap), engagement y desempeño de los trabajadores,
logrando una organización más saludable. Para esto, se propone la implementación de un
programa anual de Capital Psicológico a una consultora de 50 empleados, mediante
actividades diarias, semanales, trimestrales y anuales. Se emplearán los instrumentos PCQ-24,
UWES-9 y HEROCheck, además de una evaluación del desempeño, en cuatro tiempos
diferentes: antes de la intervención, una semana después de la aplicación de esta, un mes
después y a los 6 meses. Con esto, se espera un aumento del PsyCap de los trabajadores,
relacionado con un incremento en el nivel de su bienestar, descrito en términos de
engagement, además de un mayor desempeño, mostrando una organización más saludable.
Pese a los grandes beneficios que presenta la intervención del Capital Psicológico, aún cabe la
necesidad del desarrollo de acciones que favorezcan su transferencia a la práctica diaria. El
programa propuesto pretende servir de precedente en esta labor, contribuyendo al incremento
de la sostenibilidad de sus efectos y con ello al éxito organizacional. [-]
The evolution of psychology and the change of perspective of organizations, from the care of
pathology to the promotion of health, converge in the interest of achieving healthy
organizations. In this process, ... [+]
The evolution of psychology and the change of perspective of organizations, from the care of
pathology to the promotion of health, converge in the interest of achieving healthy
organizations. In this process, increasing healthy organizational resources and practices play a
key role. The objective of this paper is the increase of Psychological Capital (PsyCap),
engagement and performance of workers, achieving a healthier organization. For this, it is
proposed to implement an annual program of Psychological Capital to a consultant of 50
employees, through daily, weekly, quarterly and annual activities. The instruments PCQ-24,
UWES-9 and HEROCheck will be used, in addition to a performance evaluation, in four
different times: before the intervention, one week after the application of the intervention, one
month later and at 6 months. With this, it is expected an increase in the PsyCap of workers,
related to an increase in the level of their well-being, described in terms of engagement, in
addition to greater performance, showing a healthier organization. Despite the great benefits
presented by the intervention of the Psychological Capital, there is still a need for the
development of actions that favor its transfer to the daily practice. The proposed program
aims to serve as a precedent in this work, contributing to the increase of the sustainability of
its effects and with it to the organizational success. [-]
Palabras clave / Materias
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | intervención | PsyCap | engagement | desempeño | Organizaciones Saludables | intervention | psychological capital | job performance | Healthy Organizations
Descripción
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2020/2021.
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess