La brecha salarial por razón de sexo: El efecto del Real Decreto 902/2020 en los sectores de trabajo feminizado y masculinizado
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Título
La brecha salarial por razón de sexo: El efecto del Real Decreto 902/2020 en los sectores de trabajo feminizado y masculinizadoAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Paz Guifarro, Kenia Isabel; Ventura Franch, Asunción; Universitat Jaume I. Departament de Dret PúblicFecha de publicación
2021-11-15Editor
Universitat Jaume IResumen
Este trabajo se plantea a raíz de la aprobación del Real Decreto 902/2020, de 13 de
octubre, igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que se aprueba con el fin de
favorecer la eliminación de la brecha salarial ... [+]
Este trabajo se plantea a raíz de la aprobación del Real Decreto 902/2020, de 13 de
octubre, igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que se aprueba con el fin de
favorecer la eliminación de la brecha salarial existente en España, tal y como
pretendieron otras leyes que antecedieron a esta como la Ley orgánica 3/2007 para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres o el Real Decreto Ley 6/2019 de medidas
urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres en el empleo y la ocupación.
Con el presente estudio se pretende contribuir al análisis de la brecha salarial entre
mujeres y hombres. Para ello, se pondrá el foco de atención en la desigualdad salarial
existente en los sectores de empleo feminizados y masculinizados, donde se partirá de
la teoría de la división sexual del trabajo que da origen a que haya profesiones que se
consideran masculinas y profesiones que se consideran femeninas; para proceder
después a desgranar el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y
hombres, donde se cuestionará por qué no se entra a valorar este factor determinante
de la brecha salarial en las leyes actuales.
Finalmente, se analizará la brecha salarial en España, donde se englobará, en este
análisis, la división sexual del trabajo, empleo feminizado y masculinizado y la reciente
aprobación del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, igualdad retributiva entre
mujeres y hombres, para posteriormente, hacer una comparativa entre dos convenios
colectivos de dos sectores altamente diferenciados, uno predominantemente
masculino y le otro predominantemente femenino, el sector de talleres de reparación
de vehículos y el de educación infantil. Con la realización de esta comparativa se
pretende aportar al estudio de la brecha salarial, un punto de vista sobre el valor
económico y social que se les da a los diferentes sectores de actividad, y en virtud de
ello, sacar unas conclusiones que orientada a acabar con la brecha salarial, medidas
que van desde las políticas laborales a nivel global, políticas sociales y educativas,
abolición de los estereotipos de género presentes en la educación y en los puestos de
trabajo; al fin y al cabo, una reestructuración social del concepto de trabajo sin división
de sexos. [-]
Palabras clave / Materias
Descripción
Treball final de Màster Universitari en Igualtat i Gènere en l'Àmbit Públic i Privat (Pla de 2013). Codi: SRM042. Curs acadèmic 2020/2021
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess