Diferencias de género psicológicas y/o comportamentales que ayudan a explicar la brecha salarial

Abstract

De acuerdo con el INE, la brecha salarial en España en 2018 se situaba en un 23.38% en favor de los varones. La presente investigación se ha llevado a cabo con el objetivo de conocer variables psicológicas y/o comportamentales, diferentes en hombres y mujeres, que potencialmente puedan ayudar a explicar la existencia de la brecha salarial, más allá de razones discriminatorias. Los registros seleccionados se obtuvieron de las siguientes bases de datos: Pubmed, PsycInfo y Web Of Science, a través de los términos de búsqueda ("gender differences" or "sex differences") AND ("earnings gap" or "income gap" or "pay gap" or "wage gap"). Los resultados obtenidos muestran que la brecha salarial está presente en todos los sectores laborales y que la variable más determinante sobre el salario es “horas trabajadas”. Una de las variables a tener en cuenta es la de “interés”: las mujeres muestran mayor interés por el trato con personas y los hombres por el trato con “cosas”; lo cual ayuda a explicar porqué hay sobre-representación de un género sobre otro en algunos ámbitos laborales. Además, existen diferencias de género en otras variables como personalidad, preferencias, maternidad, actitud hacia el riesgo… que tienen una relación directa con el salario y que ayudan a explicar porqué los hombres, en términos generales, ingresan una cantidad superior de dinero que las mujeres. Por tanto, la diferencia del salario medio entre mujeres y varones no siempre está causada por injusticias; puede ser explicada a través de factores psicológicos y comportamentales que difieren según el género.

According to the INE, the wage gap in Spain in 2018 stood at 23.38% in favour of men.This research has been carried out with the aim of identifying psychological and/or behavioural variables, different in men and women, which could potentially help to explain the existence of the wage gap, beyond discriminatory reasons. The selected records were obtained from the following databases: Pubmed, PsycInfo and Web Of Science; through the search terms ("gender differences" or "sex differences") AND ("earnings gap" or "income gap" or "pay gap" or "wage gap"). The results obtained show that the wage gap is present in all employment sectors and that the most important variable determining wages is "hours worked". One of the variables to be taken into account is "interest": women show more interest in dealing with people and men more interest in dealing with "things"; this helps to explain why there is an over-representation of one gender over the other in some areas of work. In addition, there are gender differences in other variables such as personality, preferences, motherhood, attitude towards risk, etc. that have a direct relationship with pay and help to explain why men, in general terms, earn more money than women. Therefore, the difference in average pay between women and men is not always caused by injustices; it can be explained through psychological and behavioural factors that differ according to gender.