El registro salarial o retributivo como mecanismol de transparencia salarial en España. Regulación legal y desarrollo reglamentario. Art. 28 ET y RD. 902/2020
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TFG-TFMMetadatos
Título
El registro salarial o retributivo como mecanismol de transparencia salarial en España. Regulación legal y desarrollo reglamentario. Art. 28 ET y RD. 902/2020Autoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
García-Campá, Santiago; Universitat Jaume I. Unitat Predepartamental de Dret del Treball/SS/Eclesiàstic i de l'EstatFecha de publicación
2021-06-22Editor
Universitat Jaume IResumen
Con la lectura de este TFG se comprenderá mejor la brecha retributiva entre mujeres
y hombres y la discriminación que manifiesta, a pesar de su complejidad y de las
dificultades para detectar sus causas. Se ofrecen ... [+]
Con la lectura de este TFG se comprenderá mejor la brecha retributiva entre mujeres
y hombres y la discriminación que manifiesta, a pesar de su complejidad y de las
dificultades para detectar sus causas. Se ofrecen los principales datos estadísticos
que acreditan su persistencia y se relacionan los antecedentes legislativos
imprescindibles que han prohibido la discriminación retributiva por razón de sexo,
tanto en el Derecho Internacional del Trabajo, que asienta las bases del tratamiento
de la igualdad retributiva, como en el Derecho Social de la Unión Europea, que
reconoce este principio desde el Tratado de Roma y lo despliega a través de las
Directivas de la década de 1970.
El contenido del TFG se centra en el registro salarial o retributivo, uno de los cuatro
mecanismos antidiscriminatorios en materia salarial introducidos por el art. 3.3 del
reciente Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre
mujeres y hombres. Como las empresas debían contar con este registro desde el 14
de abril de 2021, pero la herramienta diseñada por Ministerio de Trabajo y Economía
Social fue publicada durante esa misma semana, el TFG resuelve algunos de los
innumerables quebraderos de cabeza empresarial sobre el formato del registro, su
contenido, la forma de presentar sus datos, la regularidad en su confección, los
sujetos con derecho a consultarlo y las infracciones que pueden cometerse si se
incumple la normativa aplicable.
El TFG también examina la Guía de uso de la Herramienta de Registro Retributivo,
publicada en las webs oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social y del
Ministerio de Igualdad el pasado mes de abril, la Guía elaborada y publicada el mes
de mayo por la Agencia Española de Protección de datos, denominada “La
protección de datos en las relaciones laborales”, que dedica su apartado 4.9 al
tratamiento de los datos personales en el registro salarial, y por último la recentísima
sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 3 de junio de 2021, que
consagra el efecto directo horizontal del principio de igualdad de retribución entre
mujeres y hombres, admitiendo que se pueda alegar en litigios entre particulares. [-]
Palabras clave / Materias
Descripción
Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2020-2021
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDerechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess