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dc.contributor.authorArrufat García, Jorge
dc.contributor.otherEsparducer Gargallo, Sebastián
dc.contributor.otherUniversitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia
dc.date.accessioned2021-07-20T11:37:14Z
dc.date.available2021-07-20T11:37:14Z
dc.date.issued2020-10-21
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10234/194054
dc.descriptionTreball Final de Grau en Criminologia i Seguretat. Codi: CS1044. Curs acadèmic: 2019/2020ca_CA
dc.description.abstractHistóricamente en el mundo laboral se han dado casos de mobbing. El mobbing es una manera de crear terror psicológico en una persona, es decir, el agresor realiza actos repetidos y constantes hacia la víctima en los cuales estos actos suelen ser de acoso y hostigamiento, el agresor busca realizar el mal contra una persona dentro de su ámbito laboral normalmente con una finalidad beneficiosa o satisfactoria para sí mismo. Siempre ha habido roces entre compañeros y aunque pase el tiempo seguirán produciéndose. Para ello es esencial que tanto las empresas como el mismo gobierno empiece desde ya a crear una gran sensibilización sobre este movimiento. No obstante, últimamente, desde hace un tiempo atrás ya se está dando a conocer esta problemática, hay que insistir en que hace falta más conocimiento sobre estos hechos, tanto en las empresas como fuera de ellas. Es un movimiento que se tiene que expandir de una manera global, ya que afecta a muchas personas que, aunque piensen que no se ven afectadas, de manera indirecta, pueden estar perjudicándose de estas acciones. Estos pueden ir desde la familia o las relaciones interpersonales de la víctima hasta la economía global en un país.ca_CA
dc.description.abstractHistorically in the world of work there have been cases of mobbing. Mobbing is a way of creating psychological terror in a person, that is, the agresor performs repeated and constant acts to ward the victim in which these acts are usually of harassement and bullying, the aggressor seeks to do evil against a person with in his work environment usually with a beneficial or satisfactory purpose for himself. There has always been friction between partners and even if time passes they will continue to occur. To this end, it is essential that both companies and the government it self begin to créate a great awareness of this movement. Recently, how ever, this problema has been coming to light for some time now, and we must insist that more know ledge about these facts, both in companies and outside them. It is a movement that has to expand in a global way, since it affects many people who, even if they think they are not affected, in an indirect way, may be harming them selves from these actions. These can range from the victim´s familyor inter personal relaationships to the global economy in acountry.ca_CA
dc.format.extent48 p.ca_CA
dc.format.mimetypeapplication/pdfca_CA
dc.language.isospaca_CA
dc.publisherUniversitat Jaume Ica_CA
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ca_CA
dc.subjectGrau en Criminologia i Seguretatca_CA
dc.subjectGrado en Criminología y Seguridadca_CA
dc.subjectBachelor's Degree in Criminology and Securityca_CA
dc.subjectmobbingca_CA
dc.subjectacoso laboralca_CA
dc.subjectestrés psicológicoca_CA
dc.subjectTEPT (trastorno por estrés post traumático)ca_CA
dc.subjecthostigamientoca_CA
dc.subjectacosado/aca_CA
dc.subjectorganización (empresa)ca_CA
dc.subjectterror psicológicoca_CA
dc.subjectbullyingca_CA
dc.subjectpsychological stressca_CA
dc.subjectPTSD (post traumatic stress disorder)ca_CA
dc.subjectharassmentca_CA
dc.subjectorganization (company)ca_CA
dc.subjectpsychological terrorca_CA
dc.titleEl mobbing en el mundo laboralca_CA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisca_CA
dc.educationLevelEstudios de Gradoca_CA
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessca_CA


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