La emigración enfermera hacia el Reino unido: percepciones y experiencias

Abstract

Las condiciones sociopolíticas de cada país han influenciado directamente en la evolución de la enfermería como carrera profesional. Especialmente, el estallido de la crisis económica en el año 2008, dará pie a la búsqueda de nuevas oportunidades. Tanto es así que se puede observar un incremento de un 581 % de dichas profesionales en los últimos siete años en el Reino Unido. El presente trabajo tiene como objetivo general conocer las percepciones y experiencias de un grupo de personal de enfermería emigrado en el Reino Unido. Se trata de un estudio descriptivo de orientación fenomenológica, adecuado para conocer el fenómeno de estudio. El personal de enfermería residente que participó en el Reino Unido ascendió a 106 miembros (79 mujeres y 27 hombres), con una recogida de muestra entre diciembre de 2015 y febrero de 2016 mediante entrevistas online. Se identificaron cinco grandes variables, compuestas por el detonante de la emigración, el reconocimiento profesional en el país de acogida, la implicación de la condición emigrante en la promoción profesional, el ámbito profesional de destino y el grado de autonomía profesional enfermera. Como resultados, cabe destacar la falta de trabajo en España como principal detonante, eligiendo el ámbito hospitalario como principal destino. El idioma es el principal obstáculo identificado, aunque no se identifica la condición emigrante como tal. Por último, si bien señalan una menor autonomía profesional, apuntan a la especialización y experiencia como catalizadores de la misma.