Desarrollo de intervenciones en optimismo y esperanza en candidatos de procesos de outplacement
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Show full item recordcomunitat-uji-handle:10234/158176
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comunitat-uji-handle3:10234/110802
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMMetadata
Title
Desarrollo de intervenciones en optimismo y esperanza en candidatos de procesos de outplacementAuthor (s)
Tutor/Supervisor; University.Department
Nebot-Gresa, Maria-Lidon; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, EducativaDate
2020-07-09Publisher
Universitat Jaume IAbstract
In the organizational environment, it is frequent that in times of change it is necessary to resort to the departure of employees from the organization, for example, during mergers, acquisitions, organizational resizing, ... [+]
In the organizational environment, it is frequent that in times of change it is necessary to resort to the departure of employees from the organization, for example, during mergers, acquisitions, organizational resizing, among others. In these cases, some companies choose to give their newly detached employees outplacement programs (structured process to support them in their job transition, job search and new job linkage). Although there are validated methodologies for this process, in this study, the intention is to to measure the impact of interventions that are not currently contemplated, in the development of optimism and hope skills, in order to improve the expected results for the outplacement program. To carry out this process, an initial evaluation of optimism and hope will be performed, followed by interventions for the development of these skills that come from research in Positive Psychology. To conclude, there will be performed a final evaluation of optimism and hope, that will be contrasted with the results in the achievement of the main objective of the outplacement: the return to the workplace in the objective level of occupation, within the focus companies and with the expected salary level. These interventions will be carried out with current candidates of outplacement processes that have programs of more than one-month duration, from a company of the outplacement consulting sector, located in Bogotá, Colombia. [-]
En el entorno organizacional, es frecuente que en momentos de cambio se deba recurrir a la salida de empleados de la organización, por ejemplo, durante fusiones, adquisiciones, redimensionamiento organizacional entre ... [+]
En el entorno organizacional, es frecuente que en momentos de cambio se deba recurrir a la salida de empleados de la organización, por ejemplo, durante fusiones, adquisiciones, redimensionamiento organizacional entre otros. En estos casos, algunas empresas optan por dar a sus empleados recién desvinculados programas de outplacement (proceso estructurado para apoyarlos en su transición laboral, búsqueda de empleo y nueva vinculación laboral). Si bien existen metodologías validadas para este proceso, con este estudio, se pretende medir el impacto de realizar intervenciones que actualmente no están contempladas en habilidades de optimismo y esperanza, con el fin de mejorar los resultados esperados para el programa de outplacement. Para llevar a cabo este proceso, se realizará una evaluación inicial de optimismo y esperanza, luego se realizarán unas intervenciones para el desarrollo de estas habilidades que provienen de la investigación en Psicología Positiva. Para concluir, se hará una evaluación final de optimismo y esperanza, que se contrastará con los resultados en la consecución del objetivo principal del outplacement: la revinculación laboral en el nivel de cargo objetivo, dentro de las empresas foco y con el nivel salarial esperado. Estas intervenciones se realizarán con candidatos actuales de procesos de outplacement que tengan programas superiores a un mes de duración, de una empresa del sector de consultoría en outplacement, localizada en Bogotá, Colombia. [-]
Subject
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | Outplacement | Optimism | Hope | Optimismo | Esperanza
Description
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2019/2020.
Type
info:eu-repo/semantics/masterThesisRights
info:eu-repo/semantics/openAccess
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