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dc.contributor.authorLorenzo Ceballo, Henar
dc.contributor.otherEnguídanos Alcón, María Inmaculada
dc.contributor.otherUniversitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa
dc.date.accessioned2021-03-04T11:51:22Z
dc.date.available2021-03-04T11:51:22Z
dc.date.issued2020-07-07
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10234/192448
dc.descriptionTreball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2019/2020.ca_CA
dc.description.abstractFor years, companies have chosen trasvesality as a way to implement Corporate Social Responsibility in their business strategy, offering a door to new markets and groups of interest, being a distinctive of continuous improvement, quality and involvement of companies. The subsequent study aims to analyze the different actions that collaborating funds of the social welfare carry out and the formulation of proposals for the company “Unión de Mutuas”. A review of the literature of this multidisciplinary concept has been carried out, so as its disciplines, its evolution, its management by companies and measurement instruments. Subsequently, the benchmarking method was developed to carry out the analysis and comparison of the actions in the different dimensions or disciplines of the 19 companies belonging to the association of funds for the accidents at work. As a final goal, a series of proposals has been raised through the analysis ofthe results obtained from the benchmarking.ca_CA
dc.description.abstractLas empresas, desde hace años, han optado por implantar la Responsabilidad Social Corporativa en su estrategia empresarial como algo transversal y ofrece una puerta a nuevos mercados y grupos de interés, representando un distintivo de mejora continua, calidad e implicación de las empresas. El consiguiente estudio pretende analizar las distintas actuaciones que las mutuas colaboradoras de la seguridad social llevan a cabo y la formulación de propuestas para la empresa Unión de Mutuas. Se ha realizado una revisión de la literatura de este multidisciplinar concepto, y enunciado sus disciplinas, su evolución, la gestión de esta por parte de las empresas y los instrumentos de medida; posteriormente, se ha desarrollado el método benchmarkingpara realizar el análisis y la comparación de las actuaciones en las distintas dimensiones o disciplinas de las 19 empresas pertenecientes a la asociación de mutuas de accidentes de trabajo. Como objetivo final, se ha planteado una serie de propuestas mediante el análisis de los resultados obtenidos del benchmarking.ca_CA
dc.format.extent100 p.ca_CA
dc.format.mimetypeapplication/pdfca_CA
dc.language.isospaca_CA
dc.publisherUniversitat Jaume Ica_CA
dc.rights.urihttp://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/*
dc.subjectMàster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humansca_CA
dc.subjectMáster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanosca_CA
dc.subjectMaster's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resourcesca_CA
dc.subjectCorporate Social Responsibilityca_CA
dc.subjectEconomic/labor actionca_CA
dc.subjectSocial actionca_CA
dc.subjectEnvironmentca_CA
dc.subjectBenchmarkingca_CA
dc.subjectCollaborating funds of the social welfareca_CA
dc.subjectResponsabilidad Social Corporativaca_CA
dc.subjectAcción económica/laboralca_CA
dc.subjectAcción socialca_CA
dc.subjectMedioambienteca_CA
dc.subjectMutuas colaboradoras de la seguridad socialca_CA
dc.titleBenchmarking en Responsabilidad Social Corporativa. El caso de las mutuas colaboradoras de la Seguridad Socialca_CA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisca_CA
dc.educationLevelEstudios de Postgradoca_CA
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessca_CA


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