Propuesta de intervención en Tecnoestrés a la organización VAL

Abstract

El hombre vive y se realiza en un entorno físico, biológico y social, pero también lo hace en un ambiente tecnológico, causado por su interacción con las máquinas, que ha avanzado a gran velocidad, obligando a la sociedad actual a adaptarse continuamente a este medio, sin embargo, la capacidad de adaptación es diferente según las aptitudes y la actitud de cada personal. A raíz de esto, los mayores problemas de adaptación surgen en el ámbito laboral, debido a su incorporación en las organizaciones, como es la llegada del Internet, programas, nueva tecnología, entre otros (Foment del Treball Nacional |, n.d.). Es ahí donde surgen las demandas de los empleados, a causa de generadores del tecnoestrés y la necesidad de intervenir estas situaciones, con el fin de lograr disminuir su aparición y frecuencia. Por tanto, se requiere de la formulación de una propuesta de intervención, a partir de la valoración del tecnoestrés, realizada en el personal de la organización VAL, para lo que se deberá como primera medida socializar los niveles de tecnoestrés en los empleados, identificar los factores negativos que lo generan, establecer si existen diferencias en las puntuaciones de tecnoestrés en función de las variables sociodemográficas y por último diseñar una propuesta para la intervención del tecnoestrés en la organización. Para la realización de esta intervención se hará uso de la técnica de Survey feedback como estrategia de manejo de comunicación e información, que conduzca a un plan de mejora permanente y asertivo.