La inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en convenio colectivo
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Título
La inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en convenio colectivoAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Patuel Navarro, Alejandro; Universitat Jaume I. Unitat Predepartamental de Dret del Treball/SS/Eclesiàstic i de l'EstatFecha de publicación
2020-06-30Editor
Universitat Jaume IResumen
El dinamismo de la economía actual ha puesto de manifiesto la necesidad de las
empresas de disponer de herramientas que les permitan poder adaptarse y hacer
frente a los constantes cambios del mercado. Las sucesivas ... [+]
El dinamismo de la economía actual ha puesto de manifiesto la necesidad de las
empresas de disponer de herramientas que les permitan poder adaptarse y hacer
frente a los constantes cambios del mercado. Las sucesivas reformas, en especial la
reforma del 2012, han proporcionado a las empresas instrumentos de flexibilidad y
adaptabilidad para hacer frente a estos cambios, ampliando extraordinariamente el
poder de dirección del empresario.
La inaplicación del convenio se erige como una de las vías con las que se puede
conseguir esta mayor flexibilidad de la regulación convencional de las condiciones de
trabajo. Y ese fue el pretexto que se invoco para el desarrollo de estas ultimas
reformas, es decir, facilitar, ampliar y finalmente unificar en una técnica de descuelgue
todas las opciones de inaplicación del convenio colectivo.
Por ello el presente trabajo abordara el estudio de la inaplicación de las condiciones
de trabajo previstas en convenio colectivo aplicable, la evolución normativa, su
transcendencia y alcance en la nueva configuración de relaciones laborales y el
procedimiento establecido para proceder a la inaplicación. [-]
The dynamism of the current economy has highlighted the need for companies to have
tools that allow them to adapt and cope with the constant changes in the market.
Successive reforms, especially the 2012 reform, ... [+]
The dynamism of the current economy has highlighted the need for companies to have
tools that allow them to adapt and cope with the constant changes in the market.
Successive reforms, especially the 2012 reform, have provided companies with
instruments of flexibility and adaptability to cope with these changes, dramatically
expanding the managerial power of the entrepreneur.
The non-application of the agreement stands as one of the ways in which greater
flexibility can be achieved in the conventional regulation of working conditions. And that
was the pretext that was invoked for the development of these latest reforms, that is, to
facilitate, expand and finally unify in a technique of picking up all the options of
inapplication of the collective agreement.
For this reason, the present work will address the study of the inapplication of the
working conditions foreseen in the applicable collective agreement, the regulatory
evolution, its significance and scope in the new configuration of labor relations and the
procedure established to proceed with the inapplication. [-]
Palabras clave / Materias
Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | Bachelor's Degree in Labour Relations and Human Resources | flexibilidad interna | adaptabilidad | convenio colectivo | condiciones de trabajo | inaplicación | internal flexibility | adaptability | collective agreement | working conditions | inapplication
Descripción
Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2019-2020
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDerechos de acceso
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
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