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Escape room: herramienta de selección
dc.contributor.author | Barrientos Jiménez, Óscar | |
dc.contributor.other | Enguídanos Alcón, María Inmaculada | |
dc.contributor.other | Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa | |
dc.date.accessioned | 2021-02-24T13:30:40Z | |
dc.date.available | 2021-02-24T13:30:40Z | |
dc.date.issued | 2020-07-07 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10234/192265 | |
dc.description | Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2019/2020. | ca_CA |
dc.description.abstract | In this project, showed the creation of a new tool, based on the gamification methodology, it is a escape room. With this is improve organizational processes and provide new tools and materials to the company Alares Human Services, to carry out the talent selection and management process. The objective is to agilely and more truthfully evaluate the skills of the candidates who apply for the vacant position. It`s hoped to be able to obtain a tool with minimun economic costs, which will allow candidates to be evaluated in less time and with greater agility in order to meet the requests of internal clients. Futhermore, its application an implementation aims to improve the motivation of candidates and recruiters. Moreover, the skills acquired in the Master´s Degree in Psychology of Work, Organizations and Human Resources divided by the different subjects taken are presented, analyzing the skills before and after the completion of each one of them. | ca_CA |
dc.description.abstract | En el presente trabajo se expone la creación de una nueva herramienta, basada en la metodología de gamificación, se trata de un escape room. Con el cual, se pretende mejorar procesos organizacionales y dotar de nuevas herramientas y materiales a la empresa Alares Human Services, para llevar a cabo el proceso de selección y gestión de talento. El objetivo es evaluar de forma ágil y con mayor veracidad, las competencias de los candidatos que optan al puesto vacante. Se espera poder conseguir una herramienta con mínimos costes económicos, que permita evaluar candidatos en menor tiempo y con mayor agilidad para poder hacer frente a las solicitudes de los clientes internos. Además, con su aplicación y puesta en práctica se pretende mejorar la motivación de los candidatos y los reclutadores. A continuación, se presentan las competencias adquiridas en el Máster Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos divididas por las diferentes asignaturas cursadas, analizando las competencias antes y después del cursado de cada una de ellas. | ca_CA |
dc.format.extent | 43 p. | ca_CA |
dc.format.mimetype | application/pdf | ca_CA |
dc.language.iso | spa | ca_CA |
dc.publisher | Universitat Jaume I | ca_CA |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | ca_CA |
dc.subject | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | ca_CA |
dc.subject | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | ca_CA |
dc.subject | Gamification | ca_CA |
dc.subject | Escape room | ca_CA |
dc.subject | Recruitment | ca_CA |
dc.subject | Selection | ca_CA |
dc.subject | Skills | ca_CA |
dc.subject | Gamificación | ca_CA |
dc.subject | Selección | ca_CA |
dc.subject | Recursos humanos | ca_CA |
dc.subject | Competencias | ca_CA |
dc.title | Escape room: herramienta de selección | ca_CA |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | ca_CA |
dc.educationLevel | Estudios de Postgrado | ca_CA |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | ca_CA |
Ficheros en el ítem
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TFM: Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans [320]
SAK034; SBE513; SBE013