Aprendizaje organizacional en las empresas de fabricación de productos de plástico en la Foia de Castalia

Abstract

Industrial sector suffers with vehemence the changes of the socio-economic environment because of the impact which generates the necessity of continuous transformation. Inside this context, the manufacture activity of plastic products has suffered a big evolution since the end of the twentieth century, because of the new materials application in great diversity of products. Have skilled workers in this industry is essential for develop such activity and evolve into the future. Currently, plastic manufacturing companies has difficulties covering these specialized jobs, because staff through vocational training is not enough. The objective of this study is knowing how organizational learning is being done, being this the key for having trained staff. For this a measurement of organizational learning has been made and the formative activity within these industries in the sub-region of la Foia de Castalla has been valued. The results proof that this companies have good Organisational Learning Capability (OLC), although their training activity is under index of “training time per person” shown in Spain. In addition, other information indicators have been used, such as the size of the company and the average staff turnover.

El sector industrial sufre con gran vehemencia los cambios del entorno socioeconómico por el impacto que genera en él la necesidad de una continua transformación. Dentro de este contexto, las actividades de fabricación de productos plásticos ha sufrido un gran evolución desde finales del s:XX ,por la aplicación de nuevos materiales a gran diversidad de productos. Disponer de personal cualificado en esta industria es imprescindible para desarrollar dicha actividad y evolucionar hacia el futuro. En la actualidad, las empresas de fabricación de productos de plástico tienen dificultad para cubrir estos puestos de trabajo especializados, ya que no se abastece de suficiente personal a través de la formación profesional. El objetivo de este estudio es conocer cómo se está realizando el aprendizaje organizacional, siendo éste una fórmula para disponer de personal preparado. Para ello se ha realizado una medición del aprendizaje organizacional y se ha valorado la actividad formativa dentro estas industrias en la sub-comarca de la Foia de Castalla. Los resultados muestran que estas empresas expresan una buena Capacidad de Aprendizaje Organizativo (CAO), aunque su actividad formativa está por debajo del índice de “hora de formación por persona” que se muestra en España. Además se han utilizado otros indicadores de información como es el tamaño de la empresa y el promedio de rotación de personal.