El papel de la psicología organizacional positiva en la decisión de jubilación anticipada

Abstract

This study is part of the Final Work of the University Master's Degree in "Psychology of Organizations, Work and Human Resources", by the Jaume I University in the year 2019/2020. Its objective is to provide a theoretical basis that justifies, for related research, the analysis of the specific practices carried out from Positive Organizational Psychology. Its purpose is to encourage workers to meet their needs in the workplace context. In this way, the aim is to reduce early retirement intention rates. The main part of the document refers to an exploratory study that analyzes the possible relationship between the different levels of Maslow's (1943) scale of needs and eudaimonic happiness. The intention is to determinate how this type of relationship can affect early retirement. Methodologically, to carry out the study, we have had a sample of forty workers who are fifty years old or older. This first part concludes with the presentation of a financial budget of the total cost that the project would entail. The expected results are presented below. In these, it is expected that the needs of "Self-realization" are related to eudaimonic happiness and that this relationship predicts a low intention of early retirement. At the opposite pole, we would be the workers who present “lower-order” needs. The expectations of their results are estimated to show a relationship with hedonic happiness and that it predicts a high intention of early retirement. The last part of the document focuses on analyzing the skills acquired during the development of the Master. Likewise, an analysis is carried out of the possible transfers of this knowledge to the professional sphere and, more specifically, to the case of the TFM.

Se presenta el Trabajo Final del Máster Universitario en “Psicología de las Organizaciones, del Trabajo y en Recursos Humanos” de la Universidad Jaume I para el curso académico 2019/2020. La parte principal del documento hace referencia a un estudio de tipo exploratorio que pretende estudiar la posible relación existente entre los distintos niveles de la escala de necesidades de Maslow (1943) y la felicidad de tipo eudaimónico, y cómo este tipo de relación puede afectar a la intención de jubilación anticipada. El objetivo último de este trabajo es intentar aportar una base teórica que justifique, para estudios posteriores, el análisis de las prácticas concretas llevadas a cabo desde la Psicología Organizacional Positiva para favorecer que las personas trabajadoras puedan satisfacer sus necesidades dentro del contexto laboral para reducir las tasas de intención de jubilación anticipada. Posteriormente se presentan los resultados esperados; en estos, se espera que las necesidades de “Auto-realización” se relacionen con la felicidad eudaimónica y que esta relación pronostique una baja intención de jubilación anticipada. En el polo opuesto espera encontrarse a los trabajadores/as que presenten necesidades de “orden inferior” que se espera que muestren una relación con la felicidad hedónica y que esta relación pronostique una alta intención de jubilación anticipada. Para llevar a cabo el estudio se cuenta con una muestra de 40 trabajadores/as que tienen una edad de 50 años o más. Esta primera parte concluye con la presentación de un presupuesto económico del coste total que supondría llevar a cabo el proyecto. La segunda parte del documento se centra en analizar las competencias que se han adquirido durante el cursado de éste Máster, así como el análisis de las posibles transferencias de estos conocimientos al ámbito profesional y, de modo más concreto, al caso del TFM.