Propuesta de un protocolo de prevención y actuación contra el acoso por razón de sexo y su implementación en una empresa de Asturias

Abstract

The Labor Risk Prevention (1995) enforces companies to implement procedures in order to detect, prevent and avoid the effects of psychosocial risk to which workers may be exposed, which also includes actions to confront workplace harassment behaviour. These procedures are protocols of action. Within this harassment is placed the one due to sex genre, what is a major workplace harassment. This one is part of gender-based violence which affects mostly women and it is one of the prices they are paying for their inclusion in labour market. This attacks Human Rights and their dignity and it is necessary to join companies under a protocol of action that increase the companies efficience at eradication and prevention. At the moment, these protocols are different in content and form between companies. This proyect aims to implement a protocol for prevention and action against harassment based on sex in a company to fight this type of violence, which is not always given the importance and severity it deserves. Finally, the competences achieved after ending the “Master in Psychology of Work, Organizations and Human Resources” will be evaluated and also how they can be transfered to Organizations and work environments.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (1995) obliga a las empresas a actuar con procedimientos que permitan prevenir, detectar y erradicar la incidencia de los riesgos psicosociales a los que puedan estar expuestos los trabajadores, lo que abarca también la actuación frente a conductas de acoso laboral. Estos procedimientos son los protocolos de actuación. Dentro de este acoso laboral se sitúa el acoso por razón de sexo, que constituye un riesgo laboral grave. Es una forma de violencia de género que afecta en su mayoría a mujeres y uno de los precios que están pagando por su incorporación al mercado laboral. Vulnera los derechos de las personas y su dignidad y es necesario unificar a las empresas en un protocolo de actuación lo más completo y eficaz posible para su erradicación y prevención. Actualmente estos protocolos varían en contenido y forma de unas empresas a otras. Este trabajo pretende implementar un protocolo de prevención y actuación ante el acoso por razón de sexo eficaz en una empresa para actuar contra este tipo de violencia a la que no siempre se le da la importancia y gravedad que merece. Por último, se evalúan las competencias adquiridas tras el cursado del Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos así como su transferencia al ámbito organizacional y a este trabajo en concreto.