Selección de personal y tendencias actuales en la cultura de la empresa

Abstract

El reclutamiento y selección de personal ha ido cambiando con el paso del tiempo, las medidas, estrategias o herramientas utilizadas se han ido quedando obsoletas, esto ha dado lugar a una pequeña revolución tecnológica a la hora de seleccionar a personal. No cabe duda de que el factor humano es la parte más importante de una organización y con ello conseguiremos marcar una diferenciación frente a la competencia. El presente trabajo pretende dar a conocer como se ejecuta un reclutamiento interno y externo además de dar a conocer las nuevas tendencias llevadas a cabo por las empresas en la actualidad con el fin de conseguir el éxito en el mercado actual.

Recruitment and selection of personnel has been changing over time, the measures, strategies or tools used have become obsolete, this has led to a small technological revolution when it comes to selecting personnel. There is no doubt that the human factor is the most important part of an organization and with it we will manage to make a difference against the competition. The present work aims to show how internal and external recruitment is carried out, as well as to show the new trends carried out by companies today in order to achieve success in the current market.