El bienestar laboral en el sector privado. Síndrome de Burnout, Engagement e Inteligencia Emocional
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71324
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Título
El bienestar laboral en el sector privado. Síndrome de Burnout, Engagement e Inteligencia EmocionalAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Bresó Esteve, Edgar; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaFecha de publicación
2020-07-02Editor
Universitat Jaume IResumen
Tradicionalmente el Burnout ha sido utilizado como indicador negativo para evaluar el
bienestar, pero actualmente se ha creado una nueva tendencia en la psicología para evaluarlo
de manera positiva con el uso del ... [+]
Tradicionalmente el Burnout ha sido utilizado como indicador negativo para evaluar el
bienestar, pero actualmente se ha creado una nueva tendencia en la psicología para evaluarlo
de manera positiva con el uso del Engagement y la Inteligencia Emocional.
El objetivo de este trabajo es conocer el nivel de correlación que existe entre dichos
constructos y averiguar si tienen una correlación positiva y significativa entre ellos.
Realizamos un estudio a 30 trabajadores del sector privado comercial, con el fin de evaluar
sus niveles de bienestar. Obtuvimos muestras similares, positivas y significativas entre los
constructos del Engagement y la Inteligencia Emocional. En cambio, en cuánto a las
dimensiones del Síndrome de Burnout, nos dimos cuenta que se encuentran negativamente
correlacionadas entre sí, menos la variable de eficacia profeisonal que se está correlacionada
de forma positiva y significativa con la Inteligencia Emocional.
En resumen, los trabajadores del sector privado con puntuaciones altas en inteligencia
emocional y en el engagement, son considerados más eficaces en sus puestos de trabajo a
diario. [-]
Traditionally, Burnout has been used as a negative indicator to assess well-being, but now a
new trend has been created in psychology to evaluate it positively with the use of Engagement
and Emotional Intelligence ... [+]
Traditionally, Burnout has been used as a negative indicator to assess well-being, but now a
new trend has been created in psychology to evaluate it positively with the use of Engagement
and Emotional Intelligence.
The objective of this work is to know the level of correlation that exists between these
constructs and find out if they have a positive and significant correlation between them.
We conducted a study of 30 workers in the commercial private sector, in order to assess their
levels of well-being. We obtained similar, positive and significant samples between the
constructs of Engagement and Emotional Intelligence. On the other hand, regarding the
dimensions of Burnout Syndrome, we found that they are negatively correlated with each other, less the variable of professional efficacy that is positively and significantly correlated
with Emotional Intelligence.
In summary, private sector workers with high scores on emotional intelligence and
engagement are considered more effective in their daily jobs. [-]
Palabras clave / Materias
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Descripción
Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2019-2020
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDerechos de acceso
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
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