Inaplicación del convenio colectivo
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Título
Inaplicación del convenio colectivoAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Patuel Navarro, Alejandro; Universitat Jaume I. Unitat Predepartamental de Dret del Treball/SS/Eclesiàstic i de l'EstatFecha de publicación
2020-06-30Editor
Universitat Jaume IResumen
La institución de la “inaplicación del convenio colectivo” se da a entender
como un arma jurídica proporcionada a las empresas para poder flexibilizar el
ambiente económico cambiante por medio de ajustes en las ... [+]
La institución de la “inaplicación del convenio colectivo” se da a entender
como un arma jurídica proporcionada a las empresas para poder flexibilizar el
ambiente económico cambiante por medio de ajustes en las relaciones laborales, y por
tanto, en los recursos humanos. En este contexto, este trabajo analiza el factor
flexibilizador y económico de esta figura de “descuelgue”. En concreto, el trabajo se ha
centrado en explicar de una forma sencilla las bases legales que permiten efectuar
esta herramienta, entendiendo por bases legales,los requisitos para ejecutar esta
herramienta, el procedimiento único para concluir los resultados de la misma y la
normativa que estructura y da vida a esta institución.
En este trabajo para poder explicar de manera práctica la incidencia que tiene esta
institución en el mercado laboral, se empleará un caso práctico identificando así las
partes del proceso y la actuación de las mismas cuando se ejecuta esta metodología
flexibilizadora, tras la reforma laboral del año 2012.
Como estudio se pretende no únicamente analizar la evolución e incidencia de esta
institución, sino también, dar a entender si es un mecanismo flexibilizador o un arma
legal puesta en manos de los empresarios para poder cubrir intereses propios. En este
contexto, se realizará un análisis de la importancia de esta institución en materia no
solamente legal sino también económica y diferenciandola de las posibles variaciones
en un estado sin ésta.
El análisis concluye en la importancia de mantener dicha herramienta en las manos de
los empresarios para que puedan solventar las discrepancias económicas individuales
como empresa y resolverlas mismas para poder configurar y reparar el daño
económico sufrido por un ambiente de oferta y demanda muy voluble. También, tras la
conclusión del análisis, este trabajo prioriza la mejora de esta herramienta, pero no el
reemplazo ni la abrogación de estas medidas. [-]
Palabras clave / Materias
Descripción
Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2019-2020
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDerechos de acceso
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
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