INFLUENCE OF DISPOSITIONAL MINDFULNESS, PERSONALITY AND SUBJECTIVE WELL-BEING ON WORK ENGAGEMENT AND PERFORMANCE
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Título
INFLUENCE OF DISPOSITIONAL MINDFULNESS, PERSONALITY AND SUBJECTIVE WELL-BEING ON WORK ENGAGEMENT AND PERFORMANCEAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Ortet Fabregat, Generós; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Bàsica, Clínica i PsicobiologiaFecha de publicación
2020-06-17Editor
Universitat Jaume IResumen
Stress increasingly affects the business environment due to the absenteeism that it
causes. To counteract this, different organizations and companies have started to use
mindfulness. Mindfulness can be defined as ... [+]
Stress increasingly affects the business environment due to the absenteeism that it
causes. To counteract this, different organizations and companies have started to use
mindfulness. Mindfulness can be defined as being able to consciously pay attention to the
experiences of the present moment. When we talk about mindfulness, understood as a
dispositional trait, we are referring to the tendency to be present. The main aim of this
study was to explore the relationship between dispositional mindfulness and personality
and work-related variables in a company; engagement and work performance, as well as
happiness.
Our hypotheses were: (1) dispositional mindfulness would be positively associated with
work engagement and performance; (2) The personality trait conscientiousness would be
positively related to the two work-related variables; and, (3) subjective well-being would
also correlate with greater work engagement and performance.
In our study the sample consisted of 89 clerk workers from a food production company.
The questionnaires employed measure work engagement, work performance, dispositional
mindfulness, the five factors of personality and subjective well-being. The results obtained
partially confirmed the hypotheses.
First, dispositional mindfulness showed the expected association with work performance,
but not with engagement. Regarding personality traits, the highest relationship was found
between extraversion and higher work engagement, followed by positive correlations
between the traits openness and conscientiousness and the two work-related variables,
followed by the relationship between openness and work performance. Moreover, and as
was predicted, subjective well-being showed a significant relationship with both variables,
engagement and performance. Therefore, it can be concluded that dispositional
mindfulness and personality traits, such as openness and conscientiousness are
associated with higher work performance. Extraversion shows an association with work
engagement. Finally, subjective well-being is related to both increased engagement and
performance. [-]
El estrés afecta cada vez más al ámbito empresarial por el absentismo laboral que
provoca. Para contrarrestarlo, diferentes organizaciones y empresas han empezado a
utilizar el mindfulness. El mindfulness puede ... [+]
El estrés afecta cada vez más al ámbito empresarial por el absentismo laboral que
provoca. Para contrarrestarlo, diferentes organizaciones y empresas han empezado a
utilizar el mindfulness. El mindfulness puede definirse como ser capaz de prestar atención
de manera consciente a las experiencias del momento. Cuando hablamos de mindfulness,
entendido como rasgo disposicional, nos referimos a la tendencia a estar presente. El
principal objetivo de este estudio fue explorar la relación entre el mindfulness disposicional
y la personalidad y variables relacionadas con el trabajo en una empresa; compromiso y
rendimiento laborales, así como la felicidad.
Nuestras hipótesis fueron: (1) el mindfulness disposicional estaría asociado positivamente
al compromiso y rendimiento laborales; (2) La dimensión de personalidad responsabilidad
se relacionaría positivamente con las dos variables relacionadas con el trabajo; y, (3) el
bienestar subjetivo también correlacionaría con un mayor compromiso y rendimiento
laborales.
En nuestro estudio hemos contado con la participación de una muestra formada por un
total de 89 trabajadores de oficinas de una empresa de alimentación. Los cuestionarios
usados medían el compromiso laboral, rendimiento laboral, mindfulness disposicional, las
cinco dimensiones de personalidad y bienestar subjetivo. Los resultados obtenidos
confirmaban parcialmente las hipótesis planteadas.
En primer lugar, el mindfulness disposicional mostró la relación esperada con el
rendimiento laboral, pero no con el compromiso. En cuanto a las dimensiones de
personalidad, la relación más alta se dio entre la extraversión y el mayor compromiso
laboral, seguido por las correlaciones positivas entre apertura y responsabilidad con el
rendimiento laboral. Por su parte y como habíamos predicho, el bienestar subjetivo mostró
una relación significativa con ambas variables, compromiso y rendimiento. Por tanto, se
puede concluir que el mindfulness disposicional y los rasgos de personalidad, como la
apertura y la responsabilidad se asocian con un mayor rendimiento laboral. La
extraversión muestra asociación con el compromiso laboral. Finalmente, el bienestar
subjetivo se relaciona tanto con un mayor compromiso como con el rendimiento. [-]
Palabras clave / Materias
Descripción
Treball Final de Grau en Psicologia. Codi: PS1048. Curs: 2019/2020
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDerechos de acceso
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
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- Grau en Psicologia [1100]