LIFE AND WORK SATISFACTION IN PART-TIME AND FULL-TIME WORKERS

Abstract

Currently, work not only consists of a basic tool through which economic remuneration is obtained, but also allows us to satisfy needs, acquire and develop skills, and attitudes that facilitate our personal growth, contribute to our life satisfaction and in turn will increase job satisfaction and our performance within the company. This study was carried out with the objective of analyzing the degree of job satisfaction and life satisfaction of part-time workers compared to full-time workers, as well as finding out if the two variables correlate with each other significantly. The study sample is made up of 84 participants, of whom 57.1% were women and 42.9% were men, aged between 19 and 60 years and an average of 29.39 years. The workers are labor-active and are divided into two types of working day: full-time with 57.1%, and part-time with 42.9%. They were administered the Job Satisfaction Scale and the Life Satisfaction Scale in online format through Google Forms. After the analysis between the study variables, it is confirmed that there are no differences in the levels of job and life satisfaction of part-time and full-time workers. The gender variable does not influence satisfaction levels either. However, there is a positive and significant correlation between life satisfaction and job satisfaction. It is recalled the need to deepen the research that looks for variables such as the positive and negative effect, which helps to achieve a more exhaustive study of people's subjective well-being.

En la actualidad, el trabajo no solo consiste en una herramienta básica a través de la cual se consigue una retribución económica, sino que además nos permite satisfacer necesidades, adquirir y desarrollar capacidades, y actitudes que facilitarán nuestro crecimiento personal, contribuirán a nuestra satisfacción vital y a su vez incrementarán la satisfacción laboral y nuestro rendimiento dentro de la empresa. Este estudio se realizó con el objetivo de analizar el grado de satisfacción laboral y la satisfacción con la vida de los trabajadores a tiempo parcial en comparación con los trabajadores a tiempo completo, así como averiguar si las dos variables correlacionan entre sí de manera significativa. La muestra del estudio está compuesta por 84 participantes, de los cuales el 57,1% eran mujeres y el 42,9%, hombres, con edades comprendidas entre 19 y 60 años y una media 29,39 años. Los trabajadores son laboralmente activos y están divididos en dos tipos de jornada laboral: a tiempo completo con el 57,1% , y a tiempo parcial 42,9%. Se les administraron La Escala de Satisfacción laboral y La Escala de Satisfacción con la vida en formato online a través del Google Forms. Tras los análisis entre las variables de estudios se confirma que no existen diferencias en los niveles satisfacción laboral y vital de los trabajadores a tiempo parcial y completo. La variable de género, tampoco influye en los niveles de satisfacción. Sin embargo, sí existe una correlación positiva y significativa entre la satisfacción con la vida y la satisfacción laboral. Se recalca la necesidad de profundizar la investigación considerando variables como el afecto positivo y negativo, que ayudaría a conseguir un estudio más exhaustivo del bienestar subjetivo de las personas.