EL MOBBING ORGANIZACIONAL
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Título
EL MOBBING ORGANIZACIONALAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Esparducer Gargallo, Sebastián; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaFecha de publicación
2020-06-16Editor
Universitat Jaume IResumen
Mobbing was introduced by Konrad Lorenz in 1966, through research into animal
behavior. In the 1970s, Peter Heinemann used the term to refer to the problem of
violence among groups of children, until in the 1980s ... [+]
Mobbing was introduced by Konrad Lorenz in 1966, through research into animal
behavior. In the 1970s, Peter Heinemann used the term to refer to the problem of
violence among groups of children, until in the 1980s Leymann used this concept within
labor psychology.
Leymann defined it as "a situation in which a person (or rarely a group of people)
exercises extreme psychological violence, systematically and recurrently (on average
once a week) and for an extended period (on average about six months) over another
person or persons in the workplace in order to destroy the victim's communication
networks or victims , destroy their reputation, disrupt the exercise of their labors and
finally get that person or people to leave their workplace." (Leymann, 1990).
The stalker will hardly be considered as such, demands recognition and attention. They
are manipulative, resentful, envious, jealous and selfish people, with needy admiration
and recognition. Sometimes they have a narcissistic personality and grandiosity. The
victim, for his part, is innocent, with low self-esteem and a higher level of social anxiety.
Workplace harassment is a difficult situation to detect by both the victim and the
coordinators of a company. However, it can destroy both physically and psychologically
the victim as it has many consequences (cognitive-subjunctive, physiological and motor
level), in addition to having a negative social impact also on the company. Damage
caused must be assessed by professionals using instruments such as LIPT, NAWR, or
WHS.
Mobbing, although it is a very studied term because it is in continuous development,
there are aspects that are unclear and unknown since there is a long way to investigate. [-]
El mobbing fue introducido por Konrad Lorenz en 1966, mediante una investigación
hacia el comportamiento animal. En los años 70, Peter Heinemann utilizó el termino para
referirse a el problema de violencia entre ... [+]
El mobbing fue introducido por Konrad Lorenz en 1966, mediante una investigación
hacia el comportamiento animal. En los años 70, Peter Heinemann utilizó el termino para
referirse a el problema de violencia entre grupos de niños, hasta que en los años 80
Leymann utilizó este concepto dentro de la psicología laboral.
Leymann lo definió como “una situación en la que una persona (o en raras ocasiones un
grupo de personas) ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y
recurrente (como media una vez por semana) y durante un tiempo prolongado (como
media unos seis meses) sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la
finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su
reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o
personas acaben abandonando su lugar de trabajo”. (Leymann, 1990).
El acosador difícilmente se considerará como tal, demanda reconocimiento y atención.
Son personas manipuladoras, resentidas, envidiosas, celosas y egoístas, con
necesitada admiración y reconocimiento. En ocasiones presentan una personalidad
narcisista y grandiosidad. La víctima, por su parte, es inocente, con baja autoestima y
con un mayor nivel de ansiedad social.
El acoso laboral, “mobbing” es una situación difícil de detectar tanto por parte de la
víctima como por parte de los coordinadores de una empresa. Sin embargo, puede
destruir tanto física como psicológicamente a la víctima ya que tiene muchísimas
consecuencias (nivel cognitivo-subjuntivo, fisiológico y motor), además de producirle
unas repercusiones negativas sociales también a la empresa. Los daños causados
deben ser evaluados por profesionales mediante instrumentos como El LIPT, el NAWR,
o El WHS.
El mobbing, aunque es un término muy estudiado porque está en continuo desarrollo,
hay aspectos que no están claros y se desconocen puesto que queda un largo camino
por investigar. [-]
Palabras clave / Materias
Descripción
Treball Final de Grau en Psicologia. Codi: PS1048. Curs: 2019/2020
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDerechos de acceso
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
Aparece en las colecciones
- Grau en Psicologia [1100]