Problemática actual en torno a la implementación del registro obligatorio
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Título
Problemática actual en torno a la implementación del registro obligatorioAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Ballester Pastor, Inmaculada; Universitat Jaume I. Unitat Predepartamental de Dret del Treball, Seguretat social, Eclesiàstic i de l'EstatFecha de publicación
2020-01-13Editor
Universitat Jaume IResumen
La implementación del registro de jornada entró en vigor el 12 de mayo de
2019. Este control de horario tiene como finalidad eliminar las horas extra no
remuneradas, los contratos con jornada a tiempo parcial que ... [+]
La implementación del registro de jornada entró en vigor el 12 de mayo de
2019. Este control de horario tiene como finalidad eliminar las horas extra no
remuneradas, los contratos con jornada a tiempo parcial que esconden
jornadas completas y las horas realizadas en tiempo de desconexión de los
trabajadores quedando ligado a la mejora de la productividad al tiempo que a la
conciliación laboral.
Así pues, es preciso que el personal asalariado registre la hora de entrada y la
hora de salida del puesto de trabajo y que todas las empresas implanten un
sistema de control horario manual o telemático que no pueda ser alterado ni
manipulado, ajustándose a la normativa de protección de datos. En los diversos
sectores laborales, la problemática radica en cómo contabilizar el tiempo de
trabajo efectivo, para facilitar dicho control debe estar recogido el tiempo de
descanso o la distribución irregular de la jornada en los convenios de aplicación
y acuerdos de empresa. El quebrantamiento de este registro se considera
como infracción grave y la Inspección de Trabajo puede imponer multas a las
empresas infractoras o requerir su aplicación. Por último, los datos
contabilizados y documentados tienen que conservarse durante cuatro años y
ponerse a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de
la Inspección. [-]
Palabras clave / Materias
Màster Universitari en Advocacia | Máster Universitario en Abogacía | Master's Degree in Professional Legal Practice | exceso de jornada | obligación empresarial | registro diario | incumplimiento | mecanismos de control | conservación | horas extras | conciliación laboral | negociación colectiva | fiable | desconexión digital
Descripción
Treball Final del Màster Universitari en Advocacia. Codi: SRJ010. Curs acadèmic 2019-2020
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
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