La acción convencional en el sector de recolección de frutos rojos: nuevos marcos de integración para erradicar los abusos contra las inmigrantes

Abstract

La violencia laboral tiene particular incidencia entre las mujeres inmigrantes, dado el doble nivel de vulnerabilidad que soportan. Como reacción a una oleada de denuncias y a la noticia de los abusos sexuales y laborales sufridos por mujeres marroquís dedicadas a la actividad de recolección de la fresa en la primavera de 2018, el convenio colectivo del campo de Huelva, adoptado por Resolución de 8 de noviembre de 2018, ha incluido importantes previsiones para la prevención y gestión efcaz del acoso sexual, por razón de sexo y discriminatorio. Estas previsiones están en línea con las que posteriormente ha incorporado el Convenio nº190 OIT, de 2019, obrando la norma convencional -si bien con las limitaciones de sector y territorio- una suerte de la integración anticipada de las mismas en España.

Labor violence has a particular incidence among immigrant women, because of the double vulnerability they endure. In response to the allegations and the news of sexual and labor abuse suffered by Moroccan women dedicated to strawberry harvesting in the spring of 2018, the collective agreement of the Huelva camp, adopted by Resolution of November 8, 2018, has included important provisions for the prevention and effective management of sexual harassment, by reason of sex and discriminatory. These forecasts are in line with those that have subsequently incorporated ILO Convention No. 190, of 2019, carrying out the conventional norm - albeit with the limitations of sector and territory - the anticipated integration of them in Spain.