Medidas de conciliación trabajo-familia aplicadas por empresas del sector financiero en la Republica Dominicana y factores de la cultura organizacional favorables a su implantación. Estudio exploratorio

Abstract

La investigación se interesa en las medidas favorables a la conciliación laboral, familiar y personal (CVLF) adoptadas por empresas del sector financiero de la Republica Dominicana, concretamente de organizaciones bancarias establecidas en la ciudad de Santo Domingo, capital del país. Para lo cual se ha realizado una investigación de carácter exploratorio, cuya estrategia metodológica involucró diversas técnicas: revisión documental, una encuesta dirigida a directivos de la gestión humana de organizaciones bancarias, complementada con entrevistas a profundidad a actores relevantes. El estudio procura identificar las MCVLF adoptadas por las empresas, su tipología, frecuencia de aplicación y las características que asume su ejecución; asimismo sobre los principales beneficios asociados a la aplicación y principales problemas de la gestión humana y su vinculación con situaciones familiares del personal. El segundo foco de atención se dirige a indagar la percepción de informantes en torno a aspectos de la cultura empresarial favorable a la conciliación, relativos al apoyo de la alta gerencia y mandos medios y sobre los procesos operativos de gestión humana de apoyo y facilitación de la CVLF.