Evolución del desarrollo organizativo: hacia organizaciones TEAL

Abstract

Las organizaciones han pasado por múltiples etapas desde que aparecieron las primeras sociedades humanas. Desde las primeras organizaciones, preocupadas por sus necesidades de seguridad, hasta las grandes empresas de nuestro siglo XXI, hemos tenido una evolución increíble. Debido a esta evolución y sus múltiples interpretaciones, realizamos una descripción de los distintos modelos de desarrollo cognitivo y organizacional, centrándonos en los más relevantes. Desde este marco evolutivo, observamos distintas etapas para el desarrollo humano y de las organizaciones, y comenzamos por uno de los primeros autores que trató de entender y dotar de jerarquía a nuestras necesidades, como es Abraham Maslow. Después nos introducimos en las distintas formas que han tenido las organizaciones a través de la dinámica espiral de Beck & Cowan, relacionando el nivel de consciencia de la sociedad con las distintas organizaciones que surgieron en cada época. La teoría integral de Ken Wilber surge de lo anterior, tratando de componer un mapa en el que se vea el desarrollo de las distintas etapas cognitivas y su relación entre ellas. La más reciente es en la evolución que propone Laloux en su libro Reinventar las organizaciones, teniendo como destino las organizaciones Teal y el valor que le asignamos socialmente. Sabiendo esto llegamos a la conclusión de que queda mucho camino por recorrer, y no será fácil aplicar los principios de las organizaciones innovadoras en todas las empresas, debido a sus jerarquías o a su forma de trabajar, pero, en cualquier caso, vamos en el camino correcto.

Organizations have gone through multiple stages since the first human societies appeared. From the first organizations, who were worried about their security needs, to the great companies in this century, we have had an incredible evolution. Due to this evolution and its multiple interpretations, I have made a description of the different models of cognitive and organizational development, being focused on the most relevant. From this framework, we can see different stages for the human and organizational development, starting with one of the first authors who tried to understand and classify our needs, Abraham Maslow. Then, we start to introduce the different types of organizations that the history has had through Beck & Cowan’s Spiral Dynamics, relating the level of consciousness of society with the different organizations that existed in each era. The Integral Theory of Ken Wilber appears like an update of the Spiral Dynamics and tries to compose a map for seeing the development of the different cognitive stages and their relation between each other. The most recent model that we analyse is the evolution that propose Laloux in his Reinventing Organizations book, which it has like destiny the teal organisations and the value for the society of them. Knowing all of this, we can conclude that there is a long way to go, and it won’t be easy to apply the principles of innovative organizations in every company, due to their hierarchies or their way of working, but in any case, we are on the right way.